打劳动官司举证有一个基本的原则，很多人不知道，费劲巴拉的找了一通证据，结果不仅没帮到自己，反而让对方抓到了你的把柄。这个原则叫什么？证有不证无。

我给你举个例子啊，那天直播连线有一个粉丝说，公司以劳动合同法第40条的第三项把我一个人给辞退了，给我下了解除通知书啊，问我怎么举证。好，法条我放在上面了，你们自己看啊这个条款解除劳动关系需要满足两个条件。第一个一定是客观情况发生重大变化。第二个跟你协商变更劳动合同，没有协商一致。当这两个点都满足的情况下，公司解除你就是合法的。但是也需要支付N的经济补偿啊，补偿金即便合法，这种情况下也要给。但是他想打的是赔偿金，问我怎么举证，他说他手里有一份证据，什么证据呢？跟公司的录音录的什么呢？公司说了，当时没有岗位给他了啊，新的岗位可能也不太好给他了，他想证明公司没有跟他协商一致调整新岗位。

首先我刚才说的这两个条条件啊，一个是客观情况发生重大变化，一个是协商一致。好，那客观情况发生重大变化这个理由大概率大家都知道，肯定公司要举证。你说你什么条件啊，导致没岗位安排的你要举证。但是后边这个没有就变更劳动合同协商达成一致，这个问题谁来举证啊？也就是说公司有没有走过跟你协商新岗位，跟你协商变更劳动合同这个过程，谁来举证证明这事儿有应该公司来举证。如果你认为或者你觉得公司没有跟你协商过，你需要承担举证责任吗？你根本就不需要你拿出来那个录音，反而可能会证明公司跟你协商过，明白吗？

所以总结一句话，不该说的话你不要说，不要去拿证据看公司去表演。如果公司的证据的真实性有问题，或者证明目的关联性有问题，你这个时候可以为了否认这个事实，否认真实性，你再补充相应的证据予以佐证，进行反驳。明白吗？一个举证小技巧，点赞收藏好，你知道了吗？
**劳动官司举证攻略**

在劳动官司中，举证是关键环节。首先要明确“证有不证无”原则。比如公司以劳动合同法第40条第三项辞退员工，解除劳动关系需满足客观情况重大变化且协商变更劳动合同未达成一致这两个条件。客观情况变化由公司举证，而协商一致则由公司证明是否与员工协商新岗位等过程。若员工觉得公司没协商，无需举证，拿出的证据可能反证公司协商过。当公司证据有问题时，员工可否认其真实性并补充证据反驳。掌握这些举证要点，能更好地维护自身权益，在劳动官司中占据有利地位哦。
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[Q]：打劳动官司举证的基本原则是什么？
[A]：证有不证无。
[Q]：公司以劳动合同法第40条第三项辞退员工，解除劳动关系需满足什么条件？
[A]：第一个是客观情况发生重大变化，第二个跟员工协商变更劳动合同，没有协商一致。
[Q]：公司以该条款辞退员工，若满足条件解除劳动关系，需要支付什么？
[A]：需要支付N的经济补偿。
[Q]：员工想打赔偿金，对于公司未协商一致调整新岗位该谁举证？
[A]：应该由公司举证证明有没有跟员工协商新岗位及变更劳动合同这个过程。
[Q]：员工觉得公司没跟自己协商过新岗位，需要承担举证责任吗？
[A]：不需要，拿出的证据可能反而证明公司跟自己协商过。
[Q]：公司证据真实性或证明目的关联性有问题，员工该怎么做？
[A]：可以为了否认这个事实，否认真实性，再补充相应证据予以佐证，进行反驳。
[Q]：劳动官司举证还有什么小技巧？
[A]：不该说的话不要说，不要拿证据看公司表演。
[Q]：如何在劳动官司举证中更好地维护自身权益？
[A]：了解举证原则，明确自身和公司的举证责任，合理应对证据问题。