有四种没有证据也能打的劳动官司，今天来讲讲这四类劳动争议，如果公司拿不出证据，劳动者还能妥妥赢官司。

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第一种，公司单方辞退你，解除劳动关系。公司有义务拿出证据证明解除是合法的，否则公司就可能败诉，需要赔钱。

第二种，主张未休年假三倍工资。公司有义务证明已经给你安排休过年假，否则公司就可能败诉，需要赔钱。

第三种，主张未签劳动合同双倍工资。公司有义务证明是员工的原因才没有签劳动合同，否则公司就可能败诉，需要赔钱。

第四种，主张克扣工资。公司有义务证明克扣工资有正当理由，否则公司就要败诉，需要赔钱。

以上这四类劳动争议，就算员工手里没有任何证据，也一样可以打官司。而且如果公司拿不出来对应证据，你大概率就能赢，稳稳拿到赔偿。学会了吗？

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打劳动官司之前，很多人第一反应就是我没证据，是不是肯定赢不了。其实劳动争议里，很多情况的举证责任是在公司那边，不用劳动者自己找证据，只要公司拿不出对应证明，你就能赢。

就拿被公司辞退这件事来说吧，很多人被口头通知不用来了，手里没留下书面辞退证明，就觉得没法打官司。实际上法律规定了，公司要辞退员工，得自己证明辞退你的理由是合法的，比如你严重违反公司制度，或者确实不能胜任工作调岗培训后还是不行，这些都得公司拿证据出来。公司说你违纪，拿不出来你签字的制度，也拿不出来你违纪的记录，那就是违法解除，你就能要到赔偿金。

再说说大家常碰到的未休年假工资，很多人工作五六年，从来没休过年假，想要钱又拿不出没休假的证据。其实这个也不用你证，反过来是公司要证明已经给你安排休年假了，给你发了年假工资，只要公司拿不出来考勤或者你休年假的记录，就得给你补三倍工资。

还有没签劳动合同的情况，你要双倍工资，公司说不是不签，是你自己不肯签。那这个证明责任也在公司，得公司拿出证据说是员工不愿意签，只要公司拿不出来，你就能拿到这笔钱。

最后说克扣工资，公司说你这个月迟到好几次，扣了一半绩效。那也得公司证明你确实迟到，制度里也说了迟到要扣钱，而且制度提前告诉你了。要是公司说不出来为什么扣钱，也拿不出证据，就得把扣你的工资还给你。

碰到这些情况，不用因为没证据就不敢维权，法律本来就给公司分配了举证责任，该你争取的权益，大胆去提就对了。
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[Q]：没有证据可以打劳动官司吗？
[A]：部分类型的劳动官司，即使劳动者没有证据也可以提起诉讼，这类案件举证责任由公司承担，公司无法举证则劳动者胜诉。
[Q]：公司辞退劳动者，举证责任是谁的？
[A]：公司单方辞退劳动者，由公司承担举证责任，公司需要证明辞退行为合法，否则需要支付赔偿。
[Q]：主张未休年假三倍工资，劳动者需要举证吗？
[A]：主张未休年假三倍工资，由公司举证证明已经给劳动者安排休年假，劳动者无需举证未休假。
[Q]：未签劳动合同主张双倍工资，举证责任是谁的？
[A]：未签劳动合同主张双倍工资，若公司主张是劳动者原因不签合同，需要由公司承担举证责任，公司无法举证则需要支付双倍工资。
[Q]：公司克扣劳动者工资，谁需要承担举证责任？
[A]：公司克扣工资，需要由公司举证证明克扣工资有正当理由，公司无法举证则需要返还克扣的工资。
[Q]：哪些劳动官司不需要劳动者提供证据？
[A]：辞退索赔、未休年假三倍工资、未签劳动合同双倍工资、克扣工资这四类劳动官司，举证责任由公司承担。
[Q]：劳动官司的举证责任都是劳动者承担吗？
[A]：不是，大部分涉及用工管理的劳动争议，举证责任都由用人单位承担。
[Q]：公司无法举证劳动争议对应事实，会有什么后果？
[A]：公司承担举证责任但无法证明对应事实的，会被判败诉，需要向劳动者支付相应赔偿。