上期讲了，劳动者别动不动就跟着公司打官司，有很多劳动争议案件，你有证据也打不赢。

今天继续说一种情形：就是你手握证据，也拿不到年终奖。如果公司每年都给你发年终奖，今年却没有发，你有每年公司给你发年终奖的证据，但拿不出来证据证明发放年终奖的标准、发放年终奖的依据以及你完成业绩的情况，这种情况，你的诉求大概率是不会被支持的。

王律师在这里提醒大家，平时一定要多留心，多保留相关证据。年终奖该是你的，你也要积极争取，不能让公司想发就发、想不发就不发，双方还是需要按照约定履行的。如果你也为拿不到年终奖烦恼，可以联系王律师，找你身边的靠谱律师。本内容来自抖音。
打劳动争议官司要注意什么，怎么才能要回本该属于你的年终奖
很多打工人碰到公司欠薪、扣福利，第一反应就是直接去仲裁起诉，但其实劳动争议官司里，藏着不少你没注意到的细节。很多人觉得自己证据在手，肯定能赢，最后结果却不如人意，年终奖就是重灾区。
我身边就有朋友碰到过这种事。公司连续五六年都按固定比例给他发年终奖，去年他照旧完成了工作，年底公司却一分钱都没发。他跑去申请劳动仲裁，提交了过去五年的年终奖发放记录，结果还是没要到钱。
很多人可能会觉得奇怪，不是有发过年终奖的记录吗？为什么赢不了。其实就是差了最关键的一环：你拿不出证据证明，公司发年终奖的标准是什么，也没法证明自己已经满足了拿年终奖的条件。
很多公司不会把年终奖的发放规则白纸黑字写进劳动合同，就算写了，也只会写“根据公司效益和个人业绩发放”这种模糊的话。碰到这种情况，你手里只有过去发钱的流水，证明不了你今年符合拿年终奖的要求，仲裁委和法院确实没办法支持你的诉求。
那打工人平常该怎么做，才能避开这个坑呢？其实也不难，就是多留个心眼。不管是HR口头说的年终奖规则，还是部门会议里提的业绩要求，都尽量留下文字记录。聊天记录、会议截图、邮件往来都别随便删。如果公司发年终奖有明文的规章制度，自己也偷偷存一份备份。
别觉得公司不会坑老员工，规则说在嘴上不算，落在纸上留好证据才是真的。真到要维权的时候，每一份小小的证据，都可能帮你把该拿的钱要回来。
要是你已经碰到拿不到年终奖的情况，自己整理不清证据，也别硬扛，早点找专业的劳动律师咨询，帮你梳理思路，总比自己瞎忙活强。
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[Q]：有证据为什么打不赢劳动争议官司？
[A]：劳动争议案件中，如果你只有部分相关证据，缺少关键争议点的举证，就可能不被支持诉求。比如年终奖争议，仅有过往发放记录，却无法证明发放标准和自身符合领取条件，就大概率拿不到年终奖。
[Q]：什么情况拿不到年终奖？
[A]：公司常年发放年终奖，当年不发，劳动者只有过往发放年终奖的证据，却无法证明年终奖发放标准、发放依据以及自身完成业绩要求，这种情况诉求大概率不会被支持。
[Q]：劳动者遇到劳动争议应该立刻打官司吗？
[A]：不建议劳动者动不动就提起劳动诉讼，很多劳动争议即便劳动者手握部分证据，也可能因为缺少关键证据打不赢官司，建议先准备好完整证据再维权。
[Q]：劳动者想要拿回年终奖需要做什么？
[A]：劳动者平时要注意保留年终奖相关的证据，证明年终奖的发放标准、发放依据以及自身符合领取条件，再去主张自己的合法权益。
[Q]：公司可以随意不发年终奖吗？
[A]：不可以，年终奖的发放需要按照双方约定履行，不能由公司随意决定发或不发。
[Q]：拿不到年终奖应该找谁咨询？
[A]：如果拿不到年终奖存在争议，可以找专业的劳动律师咨询求助，梳理证据维护自身权益。
[Q]：主张年终奖需要哪些证据？
[A]：除了证明公司历年发放年终奖的证据外，还需要提供年终奖发放标准、发放依据以及劳动者完成对应业绩要求的相关证据。
[Q]：劳动维权中证据有多重要？
[A]：劳动争议维权核心看证据，缺少对应争议点的关键证据，即便有部分关联证据，也难以获得支持，因此劳动者日常一定要注意保留相关证据。