今天是三八妇女节，是我们普天下所有女神们的节日。这里祝所有的姐妹们身体健康，工作顺利。那么今天的你放假了吗？
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位应当给女职工放假半天。妇女节不属于国家法定全体公民节假日，但属于法律法规规定的其他休假节日，如果适逢周末，不安排补假。
在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或用人单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，用人单位应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资的两倍支付加班工资。
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职场人搞懂妇女节休假权益，不花冤枉时间也不亏工资
很多职场朋友每年到三八妇女节，都会纠结半天，到底公司给不给放假，上班了算不算加班，能不能拿加班费？这些问题其实搞懂规则，自己就能判断，不用到处问人事还得不到准确答复。
先给大家说最基础的，根据现行规定，妇女节属于部分公民放假的节日，女职工是可以享受半天假的，这不是公司可给可不给的福利，是法律明确要求的。
那很多人会问，如果妇女节刚好赶上周六周日，本来就是休息日，这半天假还能补吗？答案是不能补，法定规则就是这么定的，赶上周末就顺移过去了，不会额外给你挪到工作日再休。
再说说大家最关心的工资问题，如果妇女节那天你正常上班了，公司需要给你发正常工资，但不需要付加班工资，因为本来就是半天假，正常出勤不按加班算。
只有一种情况要付双倍加班工资，那就是妇女节正好赶上休息日，公司还安排你过来上班，之后又不给你安排补休，这种情况就必须按不低于日工资两倍的标准给你发加班工资了。
其实很多中小公司不太在意这个半天假，有的会直接给女职工放半天，有的会发点小礼物下午茶，不安排放假也会正常发工资，大部分情况都没什么纠纷。如果真的碰到公司既不让休息，又不给相应待遇，你也可以拿着这些规则去和公司协商，维护自己合法的休假权益。
总的来说，妇女节的休假规则不算复杂，把这几个关键点记下来，自己就能理清楚，不用再稀里糊涂，让自己本该享受的权益白白打了水漂。
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[Q]：三八妇女节女职工有放假吗？
[A]：根据规定，用人单位应当给女职工放假半天。
[Q]：三八妇女节属于国家法定节假日吗？
[A]：三八妇女节不属于全体公民放假的国家法定节假日，属于法规规定的部分公民休假节日。
[Q]：三八妇女节恰逢周末会补假吗？
[A]：按照规定，妇女节如果适逢周末，不安排补假。
[Q]：妇女节正常工作需要支付加班工资吗？
[A]：妇女节是部分公民休假节日，对照常工作的劳动者，用人单位支付正常工资，不支付加班工资。
[Q]：妇女节恰逢休息日安排工作要给加班工资吗？
[A]：如果妇女节恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作又不安排补休的，需要按不低于双倍工资的标准支付加班工资。
[Q]：三八妇女节放假是针对所有女性职工吗？
[A]：放假规定是针对所有女性职工群体的。
[Q]：三八妇女节放假规定的依据是什么？
[A]：依据是《全国年节及纪念日放假办法》。
[Q]：用人单位必须执行妇女节放假规定吗？
[A]：根据法规要求，用人单位应当按照规定给女职工安排半天假期。