为什么公司违法你拿不来赔偿金？我告诉你两个很重要的关键，点点赞收藏好啊。

第一个，违法不是拿到赔偿金的前提，那前提是什么？是公司违法解除或终止你的劳动关系，重点在于必须是公司解除或终止，且这个行为违法了，你才能拿到干一年赔两个月工资的2N赔偿金。

第二个点，就是在离职这个节点，你是否签了不该签的东西。比如你在离职前自认了过错，签了忏悔书、悔过书、自认书这类文件，那想要2倍的2N赔偿金基本就没希望了。还有就是在离职手续、交接单上你是否签过字，如果那些单据上写了“双方劳动关系各项费用已结清，已无任何劳动纠纷”，你签过这些东西，大概率2N赔偿金就跟你没关系了。

所以在离职这个环节当中，你一定要谨慎再谨慎，第一是要做好取证，第二是不要瞎签字，你知道了吧？
拿到2N劳动赔偿金，这些细节一定要盯紧
不少朋友遇到公司违法辞退，兴冲冲跑去申请赔偿，最后却啥都没拿到，问题大多出在你自己没注意细节。
先来说说很多人都搞混的点，不是公司有违法操作，你就能拿到2N赔偿的。很多人觉得只要公司没交社保、拖欠过工资，我主动离职就能要双倍赔偿，这完全是错的。2N赔偿金的适用场景，只有一种，就是公司主动违法解除或者终止你们之间的劳动关系。
说白了，得是公司开口说要开你，而且开除你的理由站不住脚、不符合法律规定，你才有资格拿干一年赔两个月工资的2N赔偿。要是你自己看不下去主动提离职，哪怕公司真的有违法操作，大多只能要N的经济补偿，拿不到双倍的。
再就是离职签字这个大坑，我见过太多人稀里糊涂签了字，最后官司都打不赢。离职的时候给你各种单据，什么离职交接单、离职协议，你拿过来就签，根本不看上面写了什么。
等你签完才发现，上面早就写好了“双方劳动关系解除，所有费用已经结清，再无任何劳动纠纷”，这种字一签，哪怕你本来占理，再去要赔偿，仲裁和法院大多都会认可你签字的效力，你很难打赢。还有一种情况，公司说你犯了错，让你签什么认错书、情况说明，你不想把事情闹大就签了，这等于直接坐实了“你有过错，公司开你是合法的”，再要2N赔偿基本没希望。
所以真遇到被公司辞退的情况，先别乱签字，也别情绪上来直接走人。第一件事先固定证据，把公司说要开除你的聊天记录、录音都保存好，然后每一张要你签字的纸都逐字看完，有不对的内容千万别签，保护好自己应得的权益才是最重要的。
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[Q]：为什么公司存在违法行为，我却拿不到赔偿金？
[A]：因为拿到2N赔偿金的前提不是公司有普通违法行为，而是公司违法解除或终止了你的劳动关系，只有满足这个条件才能获得赔偿。
[Q]：拿到2N赔偿金的前提条件是什么？
[A]：必须是公司主动解除或终止劳动关系，且公司的这个解除终止行为属于违法，才能主张干一年赔两个月工资的2N赔偿金。
[Q]：自认过错签了认错文件，还能拿到2N赔偿金吗？
[A]：如果已经签字自认了过错，相当于坐实了公司辞退你的合法性，这种情况下想要拿到2N赔偿金基本没有希望。
[Q]：离职签字需要注意什么问题？
[A]：签字前一定要仔细阅读文件内容，如果文件中写了“双方费用结清、无任何劳动纠纷”这类内容，不要轻易签字，签字后大概率无法再主张赔偿。
[Q]：2N赔偿金的计算标准是什么？
[A]：2N赔偿金是按照劳动者在公司的工作年限，每工作一年赔偿两个月的工资，按照这个标准计算赔偿总额。
[Q]：申请劳动赔偿金，离职环节要注意什么？
[A]：离职环节一是要提前做好相关证据的保留取证，二是不要随意签字，所有文件看清内容后再签字。
[Q]：签了离职交接单还能要赔偿金吗？
[A]：要看交接单的内容，如果交接单标注了双方无劳动纠纷、费用已结清，你签字后就很难再主张赔偿金了，如果没有这类内容，不影响你维权。
[Q]：哪些文件签字会影响我拿2N赔偿金？
[A]：自认过错的悔过书、认错书，以及标注了双方劳动关系了结、无任何纠纷的离职手续、交接单，签字后都会影响你主张2N赔偿金。