在评论区总能看到这样的评论：陈辉律师，你说的好听，你去找老板要工资，你去仲裁要加班费，你去要，你工作就没了，没了你给我工作呀，你给我发工资来。

你有这样的想法，证明你不了解什么叫仲裁时效。今天我跟你聊一聊，在处理劳动争议过程当中，时效起到了什么作用。聊之前先给大家看法条，省得你在底下骂骂咧咧，说我在这编瞎话，来看一下法律规定。

你要知道劳动争议的时效是多长时间，是一年。这一年是什么概念？正常的一般劳动仲裁的时效，是从你知道你的权益受侵害之日起一年内要主张。

比如说没签劳动合同的二倍工资，比如说防暑降温费、冬季取暖补贴，比如说大部分地区的未休年休假补偿费用，都是从你知道权益受损开始一年内你要主张。你不主张过了时效，就再要不了了，你就会败诉。

那你注意，有一类费用是不需要你马上提起仲裁的。这项费用是什么？是劳动报酬。劳动报酬在你在职期间，是不受时效限制的。换句话讲，你在这干十年，公司十年前拖欠你的工资你能不能要？没有问题，只要你有证据就可以。

那它的时效计算规则是什么？是从你离职后，劳动关系解除、终止之后一年内你去主张就可以了，主张的是在职期间的所有拖欠。
打工人在职场难免遇到大大小小的劳动纠纷，不少人吃了不懂时效的亏。今天就给大家梳理几个关键要点，看完就不会稀里糊涂败诉了。

很多朋友碰到公司欠薪或者欠加班费，总觉得怕丢工作不敢维权，想着等离职再说。其实这种情况，刚好踩中时效的安全区。像工资、加班费这些都属于劳动报酬，只要你还在公司上班，就不会受一年仲裁时效的限制，哪怕欠了你三五年，你随时都能主张。

什么时候开始算时效呢？是从你离职，也就是劳动关系终止那天开始算，只要一年内提仲裁就没问题。如果你已经从公司走了，那可得记着这个时间点，别拖着拖着过了时效，到时候有理也说不清楚。

那哪些钱是必须一年内主张的呢？比如没签劳动合同的二倍工资，还有大部分地区的未休年休假补偿，以及防暑降温费、冬季取暖补贴这些员工福利，都是从你知道权益被侵害那天开始算时效，超过一年没提，就很难再要回来了。

还有不少朋友有个误区，说老板早就欠我钱了，我现在提是不是已经晚了。其实要看欠的是什么类型，只要是劳动报酬，只要你没离职，什么时候提都不晚。真要打算离职了，离职的时候一起把所有欠账算清楚，提交仲裁就可以。

提醒大家一句，不管什么时候主张权利，核心都得有证据，哪怕时效没问题，你拿不出公司欠你钱的证据，最后也很难赢。碰到纠纷别慌，先搞清楚时效规则，再整理证据，维权的成功率会高很多。
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[Q]：劳动争议的仲裁时效一般是多长时间？
[A]：一般劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道权益受侵害之日起计算。
[Q]：哪些劳动权益主张需要遵守一年仲裁时效？
[A]：没签劳动合同的二倍工资、防暑降温费、冬季取暖补贴，大部分地区的未休年休假补偿，都需要遵守一年仲裁时效。
[Q]：劳动报酬的仲裁时效有特殊规则吗？
[A]：有的，劳动者在职期间主张劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制。
[Q]：劳动报酬的仲裁时效从什么时候开始计算？
[A]：劳动报酬的仲裁时效从劳动关系解除或终止，也就是劳动者离职后开始计算，离职后一年内主张即可。
[Q]：在职的时候可以主张多年前拖欠的工资吗？
[A]：可以，只要劳动者还在职，哪怕是十年前拖欠的工资，只要有相关证据，都可以主张。
[Q]：过了仲裁时效再主张权益会有什么结果？
[A]：超过仲裁时效再主张对应权益，一般会败诉，无法再通过仲裁要回对应权益。
[Q]：劳动者主张权益需要准备什么？
[A]：不管主张任何权益，都需要准备好对应证据，证据充分才更容易获得支持。
[Q]：怕主张权益丢工作，合理吗？
[A]：这种想法是因为不了解劳动仲裁时效规则，劳动报酬在在职期间不受时效限制，劳动者可在离职后再主张。