劳动合同到期终止的进阶知识点来了，和公司签了第一次劳动合同，合同到期了，公司没说续签，也没说终止，你继续留在岗位上班。那到期之后，公司以后还能不能终止劳动关系啊？这里有三个层面的问题，你好好听，尤其最后一个层面很关键。
第一个层面，合同到期，虽然谁也没有提出签或者是不签，但是双方实际保持用工了。所以这个时候视为按照原来合同的条件继续履行合同。
第二个层面的问题，到期了没有提出续签劳动合同，那这个时候公司没有跟你新签书面劳动合同。所以这个时候公司应当承担每月支付二倍工资差额的责任，这属于没签劳动合同的二倍工资赔偿。
第三个关键点来了，虽然公司在到期时没有和你终止劳动合同，但是到期后一年内，公司依然有权利依据劳动合同到期不再续签作为理由和你终止劳动关系。但是这个终止依然要给干满一年支付一个月工资的经济补偿。
总结下来就一句话：到期没签合同依然存在劳动关系，一年内公司可以随时终止劳动关系，员工有权要求经济补偿，还能要求支付没签劳动合同的二倍工资。听懂的点赞，没听懂可以在评论区提问。
很多打工人第一次遇到合同到期的情况，都会慌了神，不知道公司不表态的时候自己该怎么办，今天就给大家梳理几个实用的处理思路，帮你稳得住。
我见过不少朋友，合同到期之后公司不说续也不说不续，自己也不敢主动问，就怕问了之后显得自己想走，反而得罪领导。其实完全不用这么小心翼翼，法律早就给咱们普通劳动者兜底了，只要你还在正常上班，公司也没让你走，那就默认按原来的合同条件继续履行，你的工资待遇社保这些，都不用变，不用怕公司说你没合同就可以乱开价。
那这里有一笔很多人都会漏掉的钱，就是没签新书面合同的二倍工资。很多人以为只有第一次入职不签合同才有，其实合同到期没续签也一样。只要超过一个月还没签新合同，你每个月都可以拿二倍工资差额，这笔钱一定要记着要，别白白给公司省了。
当然也要给大家提个醒，不是说公司一直不签合同，就必须一直用你，法律给公司留了一年的期限，只要在合同到期之后的一年里，公司都可以提合同到期不续签，终止你们的劳动关系。这种情况不用怕，你除了要二倍工资，还可以拿经济补偿，干一年给一个月工资，这是法律明文规定的，一分都不能少。
如果说公司既不跟你签合同，又不给你补偿，直接赶你走，那你直接去申请劳动仲裁就行，把你上班的打卡记录、工资条这些证据准备好，基本上都能胜诉。毕竟这些都是明确的权益，咱们不用怂，该拿的一定要拿到手。
其实职场里的很多劳动纠纷，都是因为大家不了解自己的权益，才会吃哑巴亏。平时多了解一点基础的劳动合同知识，真遇到事了也不会手忙脚乱，能稳稳护住自己的钱袋子。
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[Q]：劳动合同到期后公司不表态续签也不终止，还能上班吗？
[A]：这种情况视为双方按照原合同条件继续履行劳动合同，可以正常上班。
[Q]：劳动合同到期没续签书面合同，要给二倍工资吗？
[A]：合同到期未续签新的书面劳动合同，公司需要支付二倍工资差额。
[Q]：劳动合同到期后继续用工，公司还能终止劳动关系吗？
[A]：劳动合同到期后一年内，公司依然可以以到期不续签为由终止劳动关系。
[Q]：公司到期终止劳动关系要给补偿吗？
[A]：公司因劳动合同到期终止劳动关系，需要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：合同到期没续签，员工可以同时主张二倍工资和经济补偿吗？
[A]：可以，二者并不冲突，员工依法同时享有这两项权益。
[Q]：合同到期后继续用工，劳动关系是否存续？
[A]：只要双方都保持实际用工状态，劳动关系依然是存续的。
[Q]：劳动合同到期默认续延，原合同条件还有效吗？
[A]：这种默认续延的情况，原合同的条件依然有效，双方按原条件履行。
[Q]：劳动合同到期公司不续签，终止劳动关系有时间限制吗？
[A]：公司需要在合同到期后的一年内提出终止，超出一年一般不能再以此为由终止。