上午给天津的朋友做了劳动咨询，他跟我说，有人教他，跟公司闹了矛盾，第一时间不要去仲裁，不要去打官司，而是应该去劳动监察投诉补缴社保。你一投诉，劳动监察一来就会让公司补缴所有人的社保，这样公司就害怕了，公司一害怕，你这事不就好办了吗？

就是信偏方的人啊，哪儿都有，维权的时候也不例外，总想着憋一个大招，一招给对方解决掉，要是真能一招解决问题，那仲裁跟法院干脆关门好不好？

正经的办法还是要跟公司好好协商，如果真的协商不成，该仲裁仲裁，该起诉起诉，合理合法维护自己的合法权益。

最后说一句，这个世界上正路还是有的，但是如果你总想抄近道走小路，走多了你就不会走正路了。
## 劳动者维权踩坑实录：别被小道偏方耽误了正事

出来工作这么多年，我见过太多吃了偏方亏的劳动者。遇到劳动纠纷第一反应不是找正规渠道解决，反而到处搜歪门邪道，结果本来能赢的案子，最后拖得进退两难。

我前阵子接触过一个小伙子，刚从一家互联网公司离职，公司欠了他三个月工资没给，还有大半年社保没交。他不知道从哪儿刷到一条短视频，说只要去劳动监察投诉补缴社保，就能逼公司主动赔钱，千万别先走仲裁，说仲裁耗时间又没用。

他照着做了，等了快俩月，社保那边确实让公司补缴了他一个人的社保，但欠的工资，公司半个字都没提。他这时候再想去申请仲裁，已经耽误了不少时间，本来能同时主张的经济补偿，因为流程走歪，差点错过了时效。

其实很多人都有这种急病乱投医的心态，总觉得正规流程太慢，想找个一招制敌的快办法。我能理解大家不想耗时间的想法，但你得想清楚，不同的诉求本来就该走不同的流程，哪有什么万能偏方能解决所有问题？

比如你要讨工资、要经济补偿，本来就该走劳动仲裁，这是法律明确规定的维权渠道，走监察根本解决不了这类问题。反过来如果就是单纯要补缴社保，找监察才是找对了门。

别总听网上那些人瞎忽悠，说什么仲裁都是偏帮公司的，打官司普通人赢不了。真要是占理，正规渠道肯定能给你一个合理说法。我经手这么多案子，靠歪门邪道成事儿的没几个，最后把自己路走窄的倒是一抓一大把。

当然我不是说不能先协商，能跟公司谈拢，各退一步拿到钱，肯定是最快最好的结果。可要是谈不拢，别纠结别瞎绕弯路，该走什么流程就走什么流程，合*才是最快的捷径。
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[Q]：遇到劳动纠纷不能去仲裁打官司吗？
[A]：这种说法是错误的，协商不成时，按规定申请仲裁、提起诉讼是合法合理的正规维权途径。
[Q]：去劳动监察投诉补缴社保就能解决所有劳动纠纷吗？
[A]：这是不靠谱的维权偏方，社保补缴只是劳动纠纷中的一类诉求，无法解决工资、经济补偿等其他纠纷，也不能逼公司妥协解决所有问题。
[Q]：劳动维权的正确流程是什么？
[A]：优先和公司协商处理，协商无法达成一致的，再对应走仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
[Q]：为什么不建议劳动维权总想着抄近道？
[A]：歪门邪道的近道不仅不一定能解决问题，走多了反而会让自己不懂得走正规维权的路子，还可能错过合*的时效。
[Q]：哪些纠纷找劳动监察更合适？
[A]：如果你的诉求就是要求单位补缴社保，找劳动监察投诉处理是对应正确渠道。
[Q]：工资拖欠、经济补偿这类诉求该找哪个部门？
[A]：这类诉求需要优先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼，劳动监察无法处理这类纠纷。
[Q]：劳动维权可以只靠偏方一招解决问题吗？
[A]：不存在能解决所有劳动纠纷的万能偏方，不同的诉求要走对应不同的正规维权途径。
[Q]：合*真的比偏方更靠谱吗？
[A]：合*是法律认可、受法律保护的维权方式，虽然可能比想象中花一点时间，但能最大程度保障你的合法权益，远比不靠谱的偏方稳妥。