好，今天咱们就来说一说拖欠克扣工资应当如何维权，应当到哪儿维权。

第一种维权方式呢，我们要到劳动人事争议仲裁委员会去提起劳动仲裁。这个部门呢，我们简称它是劳动仲裁委，一般每一个县区都有一个，就是负责本辖区内的劳动争议案件。劳动争议案件和普通民事案件的区别之一，就是普通的民事案件，比如说借款、离婚，都可以直接向法院起诉。但是如果是劳动争议案件，你跟企业、用人单位打官司，那么不能直接去法院，而是要先到劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果你对仲裁的裁决结果不服，觉得判的不公平，那么这种情况下，咱们可以到法院起诉，然后走一审、二审流程，这就是咱们经常说的劳动争议一裁两审。

申请劳动仲裁呢，根据你当时是否在职的情况，也分为两种。第一种就是你没有辞职，还在职，还在这个单位里面上班，那就申请在职仲裁，不辞职，只要求公司支付拖欠你的工资。第二种情况就是你辞职之后再仲裁，辞职的理由一定是公司拖欠、克扣工资，以这个理由提出辞职，也就是提被迫离职，提被迫离职之后，你除了可以要求公司给你补足工资，另外还可以要求公司支付经济补偿。关于被迫离职的讲解视频，我主页有，如果感兴趣，可以到我主页看一下。

第二种维权的方式，就是到劳动监察部门去投诉举报。劳动监察部门是人力资源和社会保障部门下属的一个机构，主要职责就是对用人单位的用工行为进行监督和检查。只要用人单位存在违法行为，比如违法加班、不支付工资、不支付经济补偿、不给签劳动合同，这些行为咱们都可以到这儿投诉。投诉之后，他们就会给企业发询问书，要求企业提供材料，或者到企业实地调查。如果查证属实，就会责令企业限期整改。如果企业拒不整改，他们还可以对企业进行警告、罚款，严重的话，可以吊销营业执照。

第三个维权途径就是到公安机关报案，罪名就是拒不支付劳动报酬罪，这是针对于用人单位拖欠和克扣工资最为严厉的处罚措施了。如果拒不支付，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果造成了严重后果，那么就处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，惩罚是相当严重的。

不是说用人单位一不发工资就构成这个罪名，它是有前提条件的。第一个条件就是主观必须要有恶意，怎么判断呢？比如说企业有没有转移财产、隐匿财产，故意把财产藏起来就是不支付工资，企业负责人有没有逃跑或者藏匿，如果有这些情况，就是恶意欠薪行为，第一个条件就符合了。

第二个条件就是数额条件，必须达到对应的数额，才可能够得上这个罪名，满足两种情况中的一个就行，不用同时满足：第一种是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在5000至2万以上；第二种是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额在3万至10万元以上。

第三个是程序上的条件：你得先到劳动监察大队投诉举报之后，劳动监察大队责令企业整改，限期支付你工资，这个时候企业仍然不支付，就满足第三个条件了。只有满足以上三种情况，才可能够得上拒不支付劳动报酬罪，满足条件你就可以到公安机关报案，有的时候劳动监察部门也会主动把案件移送给公安。

第四种维权途径就是直接去法院，为什么说这种途径不常见呢？因为直接去法院是有前提的。首先你只能主张工资，不能要求确认劳动关系、主张经济补偿这些其他诉求，这是第一个条件。同时你还要满足第二个条件：公司给你出具了欠条，有拖欠工资的书面债权凭证，这两个条件缺一不可，所以直接去法院起诉的方式我们很少用。

第五个维权途径就是申请支付令。根据劳动合同法相关规定，用人单位如果拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地的法院申请支付令。支付令就是督促用人单位尽快支付工资的特殊程序，它不用走开庭程序，程序简单，省时省力，效率也比较高。支付令一旦申请成功，用人单位在收到支付令15天之内没有提出任何异议，那么你就可以直接向法院申请强制执行了，速度非常快。

不过支付令的缺点也不少：首先第一个就是必须要求用人单位给你出具了书面的债权凭证，比如说欠条、拖欠工资的证明等等，只有拿到这个书面材料之后，你才能去申请支付令。第二点就是，如果用人单位提出异议，不管这个理由正当不正当，成立不成立，支付令都会失效，所以一般不建议大家申请支付令。

好了，今天咱们就聊到这儿吧，关注我，咱们干货不断。
遇到企业拖欠工资，不少人第一反应是不知道该找谁，只能自己吃哑巴亏。其实只要找对了路径，拿回工资的概率并不低，今天就给大家理清楚几个容易出错的点。
很多人刚碰到欠薪，就想着直接去法院告单位，其实大部分劳动纠纷都不能直接去法院。按照规定，劳动争议要先走劳动仲裁，对仲裁结果不服才能去起诉，这个叫劳动仲裁前置，跳过这一步，法院也不会受理你的案子。
那什么时候可以直接去法院呢？只有两种情况同时满足才行。一种是你只想要回拖欠的工资，不涉及劳动关系确认、经济补偿金这些其他诉求，另一种是单位给你打了书面的工资欠条，有明确的欠款金额和欠款签字盖章，只有这俩条件都齐了，才能直接去法院起诉，省掉仲裁的流程。
还有很多人问，打了欠条就能申请支付令吗？确实法律规定了，欠薪可以申请支付令，而且支付令走流程很快，不用开庭。但现实里很少有人用这个方式，主要原因是只要单位对欠薪提出一点异议，不管这个理由合不合理，支付令都会直接失效，最后还是得走仲裁或者诉讼，反而多耽误一道流程。
如果单位欠薪情节比较恶劣，比如转移财产藏起来，干脆负责人跑了找不到人，而且欠薪数额达到了标准，你还可以去公安报案，追究对方拒不支付劳动报酬罪，这是刑事责任，对单位的威慑力比普通的民事维权大很多，只要证据扎实，推进起来速度也会更快。
总的来说，碰到欠薪不要慌，先整理好自己的证据，劳动合同、工牌、考勤记录这些都留好，然后根据自己的情况选对应维权路径，按流程走就能拿回属于自己的工资。
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[Q]：劳动争议可以直接向法院起诉吗？
[A]：一般不行，普通劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决结果不服的，才可以向法院起诉。只有仅主张拖欠工资且单位出具了工资欠条的情况，才可以直接向法院起诉。
[Q]：在职可以申请劳动仲裁要拖欠工资吗？
[A]：可以，在职员工没有辞职的，可以直接申请在职仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
[Q]：以拖欠工资为由辞职可以要额外补偿吗？
[A]：可以，这种属于被迫离职，劳动者除了可以要求公司补足拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿。
[Q]：什么情况可以去劳动监察投诉欠薪？
[A]：只要用人单位存在欠薪、违法加班、不签劳动合同、不支付经济补偿等用工违法行为，劳动者都可以向劳动监察部门投诉举报。
[Q]：什么情况可以报案追究拒不支付劳动报酬罪？
[A]：需要同时满足三个条件：1.用人单位存在转移隐匿财产、负责人逃匿等恶意欠薪行为；2.满足数额要求，即欠一名劳动者三个月工资且数额五千到两万以上，或欠十名以上劳动者工资累计三万到十万以上；3.经劳动监察部门责令整改后仍不支付。
[Q]：什么是拒不支付劳动报酬罪？
[A]：这是针对恶意欠薪的刑事罪名，是对拖欠克扣工资最严厉的处罚，构成本罪的，可处三年以下有期徒刑，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，均会并处罚金。
[Q]：申请支付令要回工资靠谱吗？
[A]：不太推荐，支付令虽然程序简单速度快，但需要单位出具书面的欠薪凭证，而且只要单位提出任何异议，支付令就会失效，最终还是要走仲裁或诉讼流程。
[Q]：劳动争议的一裁两审是什么意思？
[A]：指劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决结果不服的，再向法院提起一审，对一审判决不服的还可以上诉启动二审，是劳动争议的常规处理流程。