过了仲裁时效还能告吗？当然可以。
我们知道，劳动争议案件里，比如未签合同二倍工资、未休年休假工资等等，都有一年时效的限制。那如果过了时效，仲裁就不受理了吗？并不是。
时效影响的是你的胜诉权，立案的时候时效问题其实不影响。在仲裁和法院的庭审当中，法官也不会主动提示时效的问题。但是如果对方在庭审当中提出了时效的抗辩，那最终裁决只能支持你一年的主张了。你知道了吗？
劳动者遇到劳动纠纷想要维权，大部分人第一反应就是去申请劳动仲裁。
但不少人都听过，劳动仲裁是有时效要求的，要是超过时间就不能告了，这话真的对吗？
我接触过不少劳动者，因为怕超过时效不敢去申请，白白错过了维权机会，其实真没必要吓自己。
很多常见的劳动待遇，比如未签劳动合同的二倍工资，还有没休年假的工资，确实都有一年的时效规定，但这个时效，其实不影响你去立案。
哪怕超过了一年，你拿着材料去仲裁委，人家该收还是会收，不会直接把你拦下来不让你告。
那时效到底影响什么呢？其实影响的是你能不能胜诉，而不是你能不能起诉。
打个比方，你去法院起诉别人借钱不还，哪怕过了时效，法院也会受理。只是如果对方说你过了时效不想还，那法院才会没法支持你，要是对方没提这个事，该怎么判还是怎么判。
劳动仲裁也是一样的道理，庭审的时候，不管是仲裁员还是法官，都不会主动提醒对方说“你可以提时效抗辩”，更不会主动去审查时效有没有过。
只有当单位主动在庭上提出，说劳动者这个请求已经过时效了，这个时候才会影响最终的裁决结果，一般来说也只会支持你往前推一年内的诉求，超出部分就不支持了。
我之前有个朋友，单位欠了他两年的未休年假工资，他隔了一年半才想起来去仲裁，当时特别担心立不上案，结果去了照样立案，单位那边也没提时效的事，最后他全额拿到了补偿。
所以大家真的不用因为觉得可能过了时效，就干脆放弃维权，该去立案就去立案，最后的结果出来再说，总比什么都不做要强。
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[Q]：过了仲裁时效还能告吗？
[A]：可以告，过仲裁时效不影响立案，只影响胜诉权。
[Q]：哪些劳动争议请求有一年仲裁时效限制？
[A]：常见的如未签合同二倍工资、未休年休假工资都适用一年仲裁时效。
[Q]：过了仲裁时效仲裁会不受理吗？
[A]：不会，过时效不影响立案，仲裁依然会受理你的申请。
[Q]：仲裁时效影响的是什么权利？
[A]：仲裁时效影响的是胜诉权，不影响你提起仲裁申请的权利。
[Q]：立案时仲裁委会主动审查仲裁时效吗？
[A]：不会，时效问题不影响立案，仲裁立案时不会主动审查。
[Q]：仲裁或法院阶段会主动提示时效问题吗？
[A]：不会，庭审当中法官不会主动向对方提示时效相关问题。
[Q]：对方提出时效抗辩会有什么结果？
[A]：如果对方当庭提出时效抗辩，最终一般只支持你一年内的诉求。
[Q]：过了仲裁时效就一定不能胜诉吗？
[A]：不一定，如果对方没有提出时效抗辩，仲裁依然会正常审理裁决你的请求。