单位恶意调岗，我可以就此就不去上班了吗？朋友，谨慎啊。

如果单位恶意对你调岗降薪，作为员工确实可以拒绝。但是毕竟你是劳动者，在劳动关系还没有解除的情况下，还是要保持正常出勤，否则有被认定旷工的风险。

给大家的建议有两个：第一，正常在原岗位出勤，留存好出勤记录，和主管领导积极协商调岗的问题，并且留存好沟通的证据。第二，如果需要维持正常的收入，可以先到新岗位，但保持每半个月左右通过书面形式告知单位你拒绝调岗的理由，以及说明自己是否能够胜任新岗位的工作。这个状态最好维持不要超过一个月，否则有被认定为员工已经默认接受调岗的风险。

你知道了吗？
打工人在职场，几乎都听过或者遇到过公司调岗的事儿，其中不少都是企业变相挤走老员工的恶意调岗，遇到这种情况到底该怎么应对，很多人都拿不准。

我之前有个读者找我吐槽过，说公司不想给裁员赔偿，故意把他从市区的办公室调到郊区的仓库，美其名曰轮岗，他气不过直接不去上班了，结果没半个月公司就以旷工为由把他开除，最后劳动仲裁也没拿到赔偿，吃了大亏。

其实遇到恶意调岗，先别冲动硬碰硬更别直接不去上班。只要你还没和公司解除劳动关系，不去上班就真的很容易被安上旷工的帽子，到时候有理都说不清。

那具体该怎么做呢，我给大家说两个实操性很强的办法。第一个是如果原岗位还能去，那你就每天照常去原岗位打卡，一定要留存好自己出勤的证据，比如打卡记录、工位拍照，和领导谈的时候尽量走文字沟通，微信、邮件都可以，别光口头说，这些记录留好以后仲裁都是有用的。

第二个办法，要是你不去新岗位就没法正常拿工资，那也可以先去新岗位报到，但别一句话不说就去了。你得每隔半个月就给公司发一次书面通知，明确说清楚你不接受这次调岗的原因，也可以顺便说下自己能不能胜任这个新岗位，这个过程一定要留下书面痕迹，而且这个状态别拖太久，最好不要超过一个月，拖久了很容易被认定你默认同意这次调岗了。

说真的，打工人遇到这种糟心事，沉住气比什么都重要，别一时冲动给自己挖坑，留好所有证据才是对自己最有利的做法。
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[Q]：单位恶意调岗，我可以不去上班吗？
[A]：不可以，劳动关系未解除时需要保持正常出勤，否则会有被认定为旷工的风险。
[Q]：面对单位恶意调岗降薪，员工可以拒绝吗？
[A]：面对单位恶意调岗降薪，员工是可以拒绝的。
[Q]：原岗位还能出勤时，应对恶意调岗该怎么做？
[A]：正常在原岗位出勤，留存出勤记录，和领导积极协商并留存沟通证据即可。
[Q]：需要先去新岗位维持收入该怎么应对恶意调岗？
[A]：可先到新岗任职，每半个月以书面形式告知单位你拒绝调岗的理由，并说明自身能否胜任新岗，该状态不要超过一个月。
[Q]：先去新岗位任职为什么状态不能维持太久？
[A]：该状态维持超过一个月，会有被认定为员工已经默认接受调岗的风险。
[Q]：应对恶意调岗为什么要求保留各类记录证据？
[A]：保留的记录证据可以在后续产生劳动纠纷时，作为维护自身权益的有效凭证。
[Q]：单位恶意调岗不去上班会有什么后果？
[A]：劳动关系还未解除，不去上班会被单位认定为旷工，单位可以以此为由合法辞退你，且你很难拿到经济赔偿。
[Q]：应对恶意调岗一共给出了几种方案？
[A]：一共给出了两种应对方案，可根据自己的实际情况选择。