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干什么事情都有规则，游戏有游戏的规则，劳动用工有用工的规则，玩不明白你就吃亏了啊。今天我说四个规则。

第一个，当你的合同签过两次了，合同到期单位说不续签了，这个时候要给赔偿金，标准是干一年给两个月工资。

第二个，员工明明违规了，但是公司打不赢官司，为什么？因为员工提了被迫辞职。一旦他提完被迫辞职，仲裁和法院只审理被迫辞职的理由成不成立，至于员工在职期间有没有违规，根本就不审查。

第三个，员工放弃社保了，签了这样的协议也是无效的，员工依然有权要求补缴社会保险。

第四个，员工辞职，不管是个人原因还是被迫辞职，都不需要公司的审批，也不需要写任何的离职申请。

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打工人出来上班，最闹心的就是碰到劳动纠纷，自己不懂规则，白白吃了亏还没地方说理。我整理了几个大家平时常碰到的问题，给大家理一理实用的思路。

先说说签劳动合同这件事，很多人都碰到过，单位一年一签合同，连续签两三次之后，单位不打算续了，直接让你走人。不少人觉得这是正常到期，没办法要补偿，其实不是的，这种情况你完全可以主张赔偿金，按工作年限算，干满一年就能要两个月的工资，这个是法律明确支持的，别傻乎乎走了没要赔偿。

很多朋友碰到过公司劝离，不想给补偿，逼着你自己走。这个时候不少人会提被迫解除劳动合同，也就是咱们常说的被迫辞职。很多公司纳闷了，明明是员工违纪在先，怎么仲裁还是公司输？这里有个很多人不知道的点，只要员工提了被迫辞职，仲裁和法院只会查被迫辞职的理由成不成立，不会去查员工之前有没有违规，公司拿这个说事儿是没用的。

再说社保，有些公司为了省钱，会让员工签自愿放弃社保的协议，还给补个几百块钱的社保补贴，很多打工人觉得拿现钱也不错，就签了。其实这份协议从法律上来说根本没用，就算你签了，后续还是可以要求公司给你补缴社保，公司不能拿这份协议来拒绝你，这个是铁定的规则，别被公司忽悠了。

最后就是辞职这件事，很多人说辞职要公司审批，领导不批就走不了，就算走了也不给发工资。其实完全不是这么回事，法律规定员工提前三十天提离职，试用期提前三天提，时间到了不管公司批不批，你都可以合法走人，公司也必须给你结清工资，不需要公司点头同意才行。

出来打工，多懂一点劳动用工的规则，就能少踩一点坑，维护好自己该得的权益。
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[Q]：连续签两次劳动合同后到期不续签，要给赔偿吗？
[A]：需要给赔偿金，赔偿标准是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：员工提被迫辞职后，仲裁会审查员工是否违规吗？
[A]：不会，仲裁和法院只会审理被迫辞职的理由是否成立，不审查员工在职违规问题。
[Q]：员工签了放弃社保的协议，协议有效吗？
[A]：该协议是无效的，员工依然有权要求单位补缴社会保险。
[Q]：员工辞职需要公司审批同意吗？
[A]：不需要，无论是个人原因辞职还是被迫辞职，都不需要公司审批。
[Q]：员工辞职必须写离职申请吗？
[A]：不需要，法律规定员工提前告知即可离职，无需提交离职申请等待审批。
[Q]：劳动用工需要遵守什么核心原则？
[A]：需要做到用工合规，保障劳动者的合法权益，避免违法用工带来的赔偿风险。
[Q]：被迫辞职是什么意思？
[A]：被迫辞职是员工因单位存在违法行为，比如欠薪、不交社保等，依法解除劳动合同的行为。
[Q]：员工放弃社保后还能要求补缴吗？
[A]：可以，即便签了自愿放弃社保的协议，员工依然有权要求单位补缴社保。