总看到很多公司的老板给我评论，你总向着员工说话，你知道公司有多难吗？各位什么事都有两面性。

今天这个视频我分享四个作为公司在用工管理中可以运用的一些小技巧。

第一，劳动合同不是入职的时候一定要签的，你可以等到入职一个月届满前再决定签还是不签，以及到底签多久的合同。这里的操作空间是极大的。

第二，不发年假工资的违法成本很低，因为员工无法因此提被迫离职要补偿，并且主张年假工资有一年的时效，超过一年的公司有权不给。

第三，公司千错万错，只要公司不辞退员工，员工永远拿不到干一年给两个月工资的赔偿金。

第四，在有加班审批制度的情况下，员工没有申请的自愿加班，可以不支付加班费，你知道了吗？
《公司用工管理全攻略：掌握关键技巧，维护自身权益》

在公司用工管理中，有许多关键要点需要我们了解。首先是劳动合同，并非入职就必须马上签，可在入职一个月届满前再做决定，这其中有着较大操作空间。

年假工资方面，不发的违法成本较低，员工因年假工资被迫离职索要补偿较难，且主张时效为一年。

关于赔偿金，即便公司有过错，只要不辞退员工，员工很难拿到干一年给两个月工资的赔偿。

加班审批制度也很重要，员工未申请的自愿加班可不支付加班费。掌握这些技巧，能更好地维护自身权益，在工作中做到心中有数，避免不必要的损失。无论是劳动者还是企业管理者，都应重视这些用工管理细节，营造和谐的劳动关系。
公司用工管理,劳动合同,年假工资,赔偿金,加班审批
[Q]：劳动合同什么时候签比较好？
[A]：可以等到入职一个月届满前再决定签还是不签。
[Q]：不发年假工资有什么后果？
[A]：违法成本低，员工难因不发年假工资被迫离职获补偿，且主张时效一年。
[Q]：公司不辞退员工，员工能拿到赔偿金吗？
[A]：一般拿不到干一年给两个月工资的赔偿金。
[Q]：员工自愿加班没有申请，公司需要支付加班费吗？
[A]：在有加班审批制度下可不支付。
[Q]：劳动合同签订时间有操作空间吗？
[A]：有，可在入职一个月届满前决定签与否及签多久。
[Q]：主张年假工资的时效是多久？
[A]：一年，超过一年公司有权不给。
[Q]：公司用工管理技巧还有哪些方面可关注？
[A]：如劳动合同签订时机、年假工资、赔偿金、加班审批等。
[Q]：员工如何维护自己在公司用工管理中的权益？
[A]：了解相关规定，如劳动合同签订、年假工资主张时效等。