工伤导致老公勃起障碍，老婆靠公司要精神抚慰金能支持吗？

这是广东的一个真实案例啊，一个造纸厂的一个员工，在工作中不幸被一吨多重的这个卷纸压伤，认定工伤是无疑的，鉴定伤残等级为七级。那经过医院的治疗后，医院出具了相关的诊断证明啊。该员工因工伤导致勃起功能障碍。

员工妻子认为该后遗症严重影响生活质量，提起诉讼，要求这个职场赔偿精神损失费5万元。案件经过两审的判决，最终认定那这个职场啊没有为员工提供安全的工作生产环境，对工伤事故的发生存在主观的过错。那这样的过错行为严重影响了员工与妻子的正常生活，造成妻子严重精神损害。所以职场应该承担赔偿精神抚慰金1万元。

这个案子代表性在于用人单位在工伤问题上承担的是无过错责任，说白了就是出了工伤，公司没错也要赔，但是对于因为工伤导致的亲属的精神损害赔偿，应当以公司有过错为前提，你知道了吗？抖音。
工伤赔偿攻略：深入解读工伤致精神损害赔偿及相关法律要点
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[Q]：员工工伤导致勃起障碍，家属索赔能成功吗？
[A]：需看公司有无过错，若有过错则可能获赔。
[Q]：案例中员工工伤认定情况如何？
[A]：被认定工伤，伤残等级为七级。
[Q]：医院出具了什么证明？
[A]：出具员工因工伤导致勃起功能障碍的诊断证明。
[Q]：员工妻子提出了什么诉求？
[A]：要求职场赔偿精神损失费5万元。
[Q]：案件最终判决结果怎样？
[A]：职场承担赔偿精神抚慰金1万元。
[Q]：用人单位在工伤问题上承担什么责任？
[A]：承担无过错责任，但工伤致亲属精神损害赔偿以公司有过错为前提。
[Q]：案例中的造纸厂员工是怎么受伤的？
[A]：在工作中被一吨多重的卷纸压伤。
[Q]：精神损害赔偿的前提是什么？
[A]：公司对工伤事故发生存在主观过错。