公司挤兑你走招数越多机会越大。

待岗这个事儿最近几年让很多公司演绎的出神入化啊。咱先说简单的啊，如果公司待岗违法，比如说公司好几百人就让你待岗，这属于有针对性的待岗，或者有的什么假待岗，说的名义叫待岗，天天让你出岗打卡，学制度，学文件。那这种怎么样？它本身不是待岗，它属于正常出勤。那这种情况下，你可以要求公司给你恢复原岗位的工作啊，这就是你最好的这些证据和依据，那你可以通过仲裁的方式要求他恢复岗位，补齐这段待岗期间的正常工资。

那如果这个时候你主张完以后，公司继续搞你，对不对？比如这段期间给你降工资了，调岗啦，或者说给你拖欠你的劳动报酬啊，这段时间注意搜集相关公司违法的证据，走被迫辞职要经济补偿。

那再说的稍微复杂点的，如果这时候待岗合法，确实公司没有活儿干了，没有工作岗位安排了，那你可以考虑坚持1到2个月，那这段期间和公司要有充分的沟通，从而证明公司没有办法再给你提供相应的岗位。那在这种情况下也可以走被迫辞职，理由是什么？不提供劳动条件，无法提供原岗位工作。

总之公司挤兑你走，招数越多，机会越大。抖音。
**《应对公司挤兑，维护自身权益攻略》**

在职场中，遭遇公司挤兑是件头疼事。若公司待岗违法，比如几百人里针对性让你待岗，或名为待岗却让你正常打卡学习，这并非真待岗，属正常出勤。你可要求恢复原岗位，通过仲裁补齐工资。若公司后续降薪、调岗或拖欠报酬，要搜集违法证据，走被迫辞职索要经济补偿。要是待岗合法，公司确实没活儿，可坚持1至2个月，充分沟通证明无法提供岗位，也能以不提供劳动条件为由被迫辞职。总之，面对公司挤兑，要冷静应对，维护自身权益。
公司挤兑、待岗、违法、证据、被迫辞职、经济补偿
[Q]：公司有针对性地让部分员工待岗，这合法吗？
[A]：这种情况可能违法，属于有针对性的待岗。
[Q]：名为待岗却天天出岗打卡学习，这算什么？
[A]：这不属于待岗，属于正常出勤。
[Q]：公司待岗违法时，员工该怎么做？
[A]：可要求公司恢复原岗位工作，通过仲裁补齐待岗期间工资。
[Q]：公司在员工主张恢复岗位后继续刁难，怎么办？
[A]：注意搜集公司违法证据，走被迫辞职索要经济补偿。
[Q]：待岗合法的情况下员工该如何应对？
[A]：可坚持1到2个月，与公司充分沟通，证明无法提供岗位后走被迫辞职。
[Q]：被迫辞职的理由有哪些？
[A]：公司不提供劳动条件，无法提供原岗位工作等。
[Q]：如何证明公司待岗违法？
[A]：比如几百人里针对性待岗、名为待岗却正常出勤等情况。
[Q]：待岗期间公司降工资，员工怎么维权？
[A]：搜集证据，走被迫辞职索要经济补偿。