公司逼我走，我有什么钱拿？不走又该怎么操作？

公司逼我走，我有什么钱拿，哼要钱，要个单啊，要我告诉你什么钱你都拿不到，你知道吗？公司逼你走，如果你要走了，我我告诉你，过两天你可能就收到一个通知，因为你连续旷工解除劳动关系，就钱都没有，严重违规，就典型的被旷工的情况。好，那如果不走，你应该怎么操作？首先你要明确一个道理啊，只要你手里没有公司辞退你的证据，就没有哪怕是个录音录像，哪怕是个聊天记录，就没有明确说让你明天别来了，公司不用你了，焊死在你的工位上。这是跟大家讲过的。好，如果你想拿到钱，首先你要避讳一个事情，就是一定不要签手续，签离职手续。一旦你最后签了个人离职手续，即便说你公司逼你怎么样，你个人自愿签了离职手续，那很有可能就会视为你个人原因离职。那如果这个时候你想拿到钱，你只能通过一种方式，就公司不辞退你的情况下，你想拿到钱只有一种就是走被迫辞职。按照劳动合同法第38条的规定啊，拖欠你工资啊，不交社保啊，不提供劳动条件呀。那这些理由你可以去我主页搜被迫辞职，看怎么去提。然后你才能通过离职的方式拿到离职补偿，你知道了吗？
**《应对公司逼走的离职攻略》**

在工作中，若遭遇公司逼走的情况，员工该如何维护自身权益并顺利拿到应得的补偿呢？首先，要时刻留意收集公司辞退的证据，比如录音录像、聊天记录等，明确公司是否明确表示辞退。若没有这些证据，而自己又想拿到钱，一定不要轻易签离职手续。

当公司逼走员工时，若员工选择离开，可能会因连续旷工被解除劳动关系而拿不到钱。所以，不走的话该怎么操作呢？这就需要了解被迫辞职的相关规定。按照劳动合同法第38条，当公司存在拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件等情况时，员工可以走被迫辞职。通过这种方式，员工才有机会通过离职拿到补偿。

总之，员工在面对公司逼走的状况时，要冷静应对，依据法律规定和实际情况，采取正确的措施来保障自己的权益，确保能顺利拿到应得的离职补偿。
公司逼走、离职补偿、被迫辞职、旷工、证据、签手续
[Q]：公司逼我走，我走了会有什么后果？
[A]：可能因连续旷工被解除劳动关系，拿不到钱。
[Q]：不走的话该怎么应对公司逼走？
[A]：明确不能签离职手续，收集公司辞退证据，考虑走被迫辞职。
[Q]：被迫辞职有哪些理由？
[A]：按照劳动合同法第38条，如拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件等。
[Q]：没有公司辞退证据会怎样？
[A]：可能在后续维权中处于不利地位，难以证明公司逼走。
[Q]：签了离职手续会有什么影响？
[A]：即便公司逼你，自愿签了可能被视为个人原因离职，拿不到钱。
[Q]：如何通过被迫辞职拿到离职补偿？
[A]：依据劳动合同法第38条规定，以相应理由提被迫辞职。
[Q]：怎么收集公司辞退的证据？
[A]：可以准备录音录像设备，留存聊天记录等能证明辞退意图的内容。
[Q]：如果公司不承认逼走怎么办？
[A]：凭借收集的证据，走法律途径维权，证明公司逼走行为。