昨天跟大家说的自动离职不存在，我今天再进阶一步，再讲两个点啊。

昨天视频发完了，我看评论区基本上两种声音。一种是站在员工角度说了，好，你不自动离职，你不走公司，各种各样给你穿小鞋，扣你工资，不安排工作、调整岗位、罚你款，最后导致你还得自己走。第二种声音就是老板他说的，老板说的啊，你这律师太坏了啊，你这律师不好招你这样的情况下，员工怎么样？各种违规违纪违法行为出来了，公司处理不了他他还不能离职。你看这两种都是法盲一样的存在。

我一个一个说啊，第一个咱先说从劳动者角度来讲，如果公司说了什么什么什么行为出现自动离职，你自动离职的劳动关系自动解除，对不对？劳动关系解除以后，那你什么的补偿赔偿都没有。如果说你没有自己写离职的申请，离职的通知。如果公司后面发你款，降你工资，穿小鞋调整岗位，那这种情况下，大概率公司的操作会有违法的痕迹存在。那这种情况下你提离职提什么叫被迫辞职？被迫辞职主张的就叫经济补偿，也就是你自己提的离职依然有权利拿到补偿金。

第二个就是公司角度，如果公司发现员工出现违规违纪行为了，旷工了、迟到了、打领导了、辱骂同事的那些违规行为的出现，如果公司有制度，公司收集员工违规违纪的证据，可以不可以单方辞退了？当然可以。我说的是不自动离职，就是你不采取任何操作，劳动关系自动没了，这个是不行的那但是公司可以采取单方解除劳动合同法39条给你机会了，给你条件的你不用，那就是你的问题。

所以说不管从员工还是企业角度，你有合法的途径可以维护你最大的权益。我太难了啊，点赞啊，抖音。
**《职场权益维护攻略：自动离职、被迫辞职与违规处理全解析》**

在职场中，自动离职和被迫辞职等情况备受关注。了解这些知识，能更好地维护自身权益。

对于劳动者而言，如果公司规定某些行为算自动离职，一旦照做，劳动关系自动解除且无补偿。要是公司无故罚款、降薪、调岗等，员工可考虑被迫辞职来主张经济补偿。

从公司角度，发现员工旷工、迟到、打骂领导等违规违纪行为，只要有制度和证据，就能依据劳动合同法39条单方辞退。

总之，员工和企业都要清楚合法途径，以保障自身最大权益。比如员工要留意公司不合理操作，及时收集证据；公司要完善制度，依规处理员工问题。只有这样，职场之路才能更加顺畅，避免不必要的纠纷和损失。
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[Q]：公司规定某些行为算自动离职，员工照做后有补偿吗？
[A]：劳动关系自动解除，没有补偿赔偿。
[Q]：员工没写离职申请，公司罚款降薪调岗，该怎么办？
[A]：这种情况大概率公司操作违法，员工可提被迫辞职主张经济补偿。
[Q]：公司发现员工违规违纪，能单方辞退吗？
[A]：有制度且收集到证据，可依据劳动合同法39条单方辞退。
[Q]：员工被迫辞职能拿到补偿金吗？
[A]：自己提的离职依然有权利拿到补偿金。
[Q]：自动离职和被迫辞职有啥区别？
[A]：自动离职劳动关系自动解除无补偿，被迫辞职可主张经济补偿。
[Q]：公司不给员工安排工作，这算违法吗？
[A]：可能算违法操作，员工可留意并收集证据。
[Q]：员工辱骂同事，公司该怎么处理？
[A]：若有制度，收集证据后可依规处理，如单方辞退。
[Q]：员工和企业如何维护自身权益？
[A]：员工留意公司不合理操作并收集证据，公司完善制度依规处理。