员工自动离职有什么钱？答，我告诉你毛钱都没有，但这里面要分三种小情况，你对号入座点赞收藏好啊。

第一个就是公司给你发的通知，说什么什么情况下视为你自动离职。我告诉你这不是你离职，这是什么呀？公司单方解除，那判断他是不是合法三个维度对吧？他有没有解除的依据啊，法律依据、制度依据。那还有什么有没有证据啊？他说你违规违纪了，有没有证据？第三个有没有履行法定的那些程序？好，这三个有一个没做到违法解除，你要干一年两个月工资的2N赔偿金。

第二种情况，你自己填了公司的表，这个表上你写了个人自动离职，那这个时候就视为你个人原因辞职补偿金，赔偿金跟你就没有关系了啊。

第三种情况，没填任何东西，也没收到公司的通知，你也不想干了，还想拿补偿。这个时候就一条路，叫什么被迫辞职。法律依据劳动合同法第38条了。看这啊，只有这些情况下公司违法了，你才能启动被迫辞职。那你要干什么呢？不要写公司的东西啊，让你写也不要写，你要自己给公司发被迫辞职的通知书模板来点赞收藏好啊，这篇视频非常干点赞收藏好。这个通知书要送达给单位，但是你要注意，不是说这通知给他了。被迫辞职成立前期，你有大量的证据搜集，把公司这些违法的证据，拖欠工资、不交社保，不听劳动条件这些证据收集好，然后进行催要沟通，公司拒不履行还违法，这个时候再启动被迫辞职，你就能拿到干一年一个月工资的经济补偿，如果关于被迫辞职，你有其他问题，可以点击视频下方预约咨询或者私信我们，你知道了吗？抖音。
**员工离职攻略大揭秘**：自动离职的不同情形及应对策略

在员工离职这件事情上，门道可不少。首先来看看员工自动离职的几种情况。

第一种，如果是公司发通知说在某些情况下视为你自动离职，这其实相当于公司单方解除。判断其是否合法有三个维度，一是有没有解除的法律依据和制度依据；二是说你违规违纪了，有没有证据；三是有没有履行法定程序。只要有一个没做到，那就是违法解除，你就能拿到干一年两个月工资的2N赔偿金。

第二种，要是你自己填了公司的表，表上写了个人自动离职，那就视为你个人原因辞职，补偿金、赔偿金就和你没关系了。

第三种，没填任何东西，也没收到公司通知，又不想干了还想拿补偿，那就只能走被迫辞职这条路。依据是劳动合同法第38条，只有公司违法了才能启动。但要注意，别写公司让写的东西，自己给公司发被迫辞职通知书。同时，在被迫辞职成立前期，要大量搜集公司违法的证据，比如拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件等，进行催要沟通，公司拒不履行还违法时再启动，就能拿到干一年一个月工资的经济补偿。如果关于被迫辞职还有其他问题，可点击视频下方预约咨询或者私信。
员工自动离职,赔偿金,被迫辞职,法律依据,证据搜集
[Q]：公司通知员工自动离职，怎样判断是否合法？
[A]：从有没有解除依据、证据、履行法定程序这三个维度判断。
[Q]：公司违法解除员工自动离职，能获得多少赔偿金？
[A]：干一年两个月工资的2N赔偿金。
[Q]：员工自己填了自动离职表会怎样？
[A]：视为个人原因辞职，补偿金、赔偿金与自己无关。
[Q]：没收到公司通知也没填东西，想拿补偿怎么办？
[A]：走被迫辞职，依据劳动合同法第38条。
[Q]：被迫辞职通知书该怎么发？
[A]：自己给公司发，不要写公司让写的内容。
[Q]：被迫辞职前期需要做什么？
[A]：大量搜集公司违法证据，如拖欠工资、不交社保等。
[Q]：启动被迫辞职后能拿到多少经济补偿？
[A]：干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：关于被迫辞职有其他问题怎么咨询？
[A]：可点击视频下方预约咨询或者私信。