我们在天津嘛，现在疫情刚给我们放出来，但是呢公司跟我说要每周上六天，是每天要上13个小时，把这个疫情的情况倒过来倒过来，对吧？那我怎么办呀？嗯这个是这样啊，首先啊我们现在这个大环境啊受影响都很大，企业也受冲击啊。这个事儿其实从道理上可以理解，但实际上从法律上其实是不支持的啊。我们现在不管是从地方性的规定，包括从上面上级的这些文件法律规定，其实对于现在目前疫情特殊时期，公司是可以跟员工进行协商。协商是干嘛呢？可以对前面你有加班的行为进行调休啊，或者你有一些剩余的年休假呀，可以优先进行使用啊。但前提是双方要怎么有个协商啊，不能强制。那如果说你前面休了以后，后边再去补班儿，这个是不行的。但你只能前前面已经加过班的事实进行去调休。但是不能说现在我休了存完以后，后边再去加，后边加班的时候不再给加班费，这个是不允许的。你好吧，抖音。
在疫情期间，大家可能会遇到各种工作上的问题，比如加班安排。今天就来给大家分享一些关于疫情期间加班的攻略。首先，了解相关法律规定很重要，在疫情特殊时期，公司与员工协商加班安排是有法律依据的。公司应与员工协商，可对之前加班行为调休，或优先使用剩余年休假，但不能强制。协商调休只能针对已发生的加班事实，不能先休存完后再加班且不给加班费。大家要清楚自己的权益，遇到不合理的加班安排，要通过合法途径维护。希望这份攻略能帮助大家在疫情期间更好地应对工作中的加班问题，保障自身权益。
疫情期间加班,公司规定,法律支持,协商调休,加班费
[Q]：疫情期间公司要求每周上六天每天13小时合法吗？
[A]：从法律上是不支持的，特殊时期公司应与员工协商。
[Q]：疫情期间公司与员工协商加班有哪些方式？
[A]：可对前面加班行为调休，或优先使用剩余年休假。
[Q]：协商加班有什么前提条件？
[A]：双方要协商，不能强制。
[Q]：先休了再补班可以吗？
[A]：不行，只能对已加班事实调休。
[Q]：先休存完后再加班不给加班费允许吗？
[A]：不允许。
[Q]：地方性规定对疫情期间加班有什么作用？
[A]：为公司与员工协商加班提供法律依据。
[Q]：上级文件法律规定在疫情加班协商中有何意义？
[A]：保障员工权益，规范公司行为。
[Q]：员工如何维护疫情期间加班的合法权益？
[A]：了解法律规定，通过合法途径协商解决。