注意，公司要求你这样加班的话，可能已经违法了。

在大城市打拼，如果您是上班族，那么加班就是个避免不了的话题。但是当您的公司经常要求加班，那您就要注意了，因为您的公司可能已经违法了。

根据我国劳动合同法第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，与经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36个小时。所以公司要求您加班是需要经过您的同意的，不可以强制你加班，同时要保证加班时长符合法律的规定。

这时可能有朋友想问我了，公司并没有要求我加班，可是我的工作不加班就没办法完成了，我是自愿在加班，自愿加班是不是就没有加班费了呢？您看看，您已经陷入到自己的思维误区了，自愿加班在公司不追认的前提下确实拿不到加班费，但是您一定要思考一下，为什么您的工作总是需要加班才能完成？依据我国劳动合同法第31条规定，用人单位设置不合理的劳动定额标准，或者通过增加劳动量的方式变相强迫劳动者加班，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

所以您听明白了吗？法律的生命在于经验，关注吴律师，给你答案。
《高效工作攻略：摆脱加班困扰，合理维护权益》

在职场中，加班似乎成了许多人的常态。但你知道吗？不合理的加班不仅影响生活，还可能违法。今天就来给大家讲讲如何应对加班问题。

首先，要清楚公司加班规定。根据劳动合同法，用人单位因生产经营需与工会和劳动者协商后，才能延长工作时间，一般每日不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。所以，若公司强制加班或超时加班，那就是违法的。

其次，对于自愿加班。很多人觉得自愿加班就没加班费，其实不然。若公司设置不合理劳动定额标准，或变相强迫加班，即使自愿也应支付加班费。

那么，如何判断公司加班是否合理呢？一是看是否有协商，二是看加班时长是否超标。若发现公司违法加班，要勇敢维护自己权益。可与公司沟通，不行就向劳动部门反映。

总之，了解加班相关法律，合理维护权益，才能在职场中更好地工作与生活。
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[Q]：公司要求加班需要满足什么条件？
[A]：用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
[Q]：一般加班每日不得超过多长时间？
[A]：一般每日不得超过1小时。
[Q]：特殊情况加班每日不得超过多久，每月呢？
[A]：特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
[Q]：公司可以强制员工加班吗？
[A]：不可以，公司要求加班需要经过员工同意。
[Q]：自愿加班能拿到加班费吗？
[A]：在公司不追认的前提下，自愿加班拿不到加班费。
[Q]：什么情况下自愿加班也有加班费？
[A]：用人单位设置不合理劳动定额标准，或变相强迫劳动者加班。
[Q]：如何判断公司加班是否违法？
[A]：看是否有协商以及加班时长是否符合法律规定。
[Q]：员工遇到公司违法加班该怎么办？
[A]：可先与公司沟通，沟通不成可向劳动部门反映。