公司说根据规章制度，你已经自动离职了怎么办？

很多公司都有类似的规定，比如旷工两天视为自动离职，考核不达标视为自动离职，病假超过三个月视为自动离职等等。各位你要擦亮眼睛，这是一个坑。

现行的法律根本就没有自动离职的说法。不管是员工辞职，还是公司辞退你，还是双方协商解除，都要有一方明确提出或者双方一致啊协商的过程。法律是不允许通过制度来规定某一个情形出现劳动关系自动解除。

此时如果你拿不到公司明确辞退你的证据，千万不要缺勤或者不上班，你要继续工作，搜集公司用工中存在过错的证据，择机走，被迫辞职，拿经济补偿，你知道了吗？
**《职场离职攻略：避免自动离职陷阱，保障自身权益》**

在职场中，离职是一个敏感话题，尤其是当公司以自动离职为由处理员工时，更需谨慎应对。

首先，要明确现行法律并无自动离职一说。无论是员工主动辞职、公司辞退，还是双方协商解除劳动关系，都需有明确的提出或协商过程。

若遇到公司称自动离职的情况，而你又拿不到明确辞退证据，千万不要贸然缺勤或不上班。此时应继续工作，同时留意搜集公司用工过程中的过错证据。

比如，关注公司是否存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、工作环境恶劣影响健康等问题。

一旦掌握了这些证据，便可择机采取被迫辞职的方式，争取拿到经济补偿。这不仅能保障自身权益，还能避免陷入自动离职的陷阱，让你在职场变动中占据主动。
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[Q]：公司规定旷工两天视为自动离职合法吗？
[A]：不合法，现行法律没有自动离职的说法。
[Q]：考核不达标被公司视为自动离职怎么办？
[A]：这不符合法律规定，应按法定程序处理。
[Q]：病假超三个月公司说自动离职合理吗？
[A]：不合理，法律不允许这样通过制度规定。
[Q]：员工辞职有哪些合法方式？
[A]：要有一方明确提出或双方一致协商。
[Q]：公司辞退员工需要遵循什么？
[A]：需按法定程序，有明确辞退证据等。
[Q]：拿不到公司明确辞退证据该怎么做？
[A]：继续工作，搜集公司用工过错证据。
[Q]：什么情况下可以被迫辞职拿补偿？
[A]：掌握公司过错证据时可择机被迫辞职。
[Q]：自动离职在法律上到底有没有依据？
[A]：现行法律根本不存在自动离职的说法。