你自己呀写了公司的离职单，原则上你就可以不找律师了啊。

上周呢有两波当事人啊上我们那咨询，最后都气哄哄的走。为什么气哄哄的呢？啊，你们这律师是打不行啊，帮我打不了啊，这事拿不了赔偿金，拿不了补偿金啊。

其实起因都是一样的啊，这两拨人呢，都是跟公司呃，谈的比较焦灼啊，最后呢，公司给他的离职单他签字了，签完字以后，自己又搜集了很多公司违法的证据，拖欠工资呀，不给加班费呀，不提供劳动条件呀，随意的调岗降薪呀，对吧？提供了很多的证据，跟我们掰扯半天啊。后来我们告诉你们拿不到补偿啊，为什么他理解不了，理解不了的原因是什么呢？他觉得啊公司就是有违法行为在先，我提了离职不影响我经济补偿啊。

问题是什么？我跟大家说啊，这个事儿逻辑已经跟大家说过很多次了。离职这个环节是非常非常重要的，你的每一步操作都会产生法律效力。也就是说你第一次写了公司的离职申请单或者离职审批表，那个单子已经产生了解除劳动关系的法律效力。也就是说你是因为个人原因提出的辞职，那你后期再说，因为公司有这样那样问题，你的证据再充足，也没有任何的意义。这个官司打不赢，因为最后审这案子的时候，只审你第一次写的公司那套东西。

所以你想离职拿经济补偿，就是被迫辞职的经济补偿。干一年一个月工资，你必须在第一次提离职的时候就明确提离职的理由，你知道了吗？
# 离职攻略：如何合法获取经济补偿
在离职过程中，许多人都希望能拿到应有的经济补偿。但实际操作中，却常常出现各种问题。比如，有些人自己写了公司的离职单后，又想以公司存在违法行为为由索要赔偿金或补偿金，却往往难以如愿。

这是因为离职环节非常重要，每一步操作都有法律效力。一旦你第一次写了公司的离职申请单或审批表，就产生了解除劳动关系的法律效力。如果是因个人原因提出辞职，后期再以公司问题为由索要补偿，即便证据充足，也可能打不赢官司。因为审理案子时，主要看你第一次写的公司那套东西。

所以，若想离职拿经济补偿，也就是被迫辞职的经济补偿（干一年一个月工资），必须在第一次提离职时就明确提离职的理由。

总之，了解离职相关法律规定和操作要点，才能在离职时维护好自己的权益。
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[Q]：自己写了公司离职单后还能要赔偿金或补偿金吗？
[A]：原则上可能不行，离职单产生解除劳动关系法律效力，若因个人原因辞职，后期以公司问题索要补偿可能打不赢官司。
[Q]：哪些情况属于公司违法？
[A]：拖欠工资、不给加班费、不提供劳动条件、随意调岗降薪等。
[Q]：离职环节为什么重要？
[A]：每一步操作都产生法律效力，第一次写的离职申请单等有解除劳动关系效力。
[Q]：因个人原因提辞职后，再以公司问题索赔为何不行？*
[A]：审理案子主要看第一次写的公司离职相关内容，证据充足也可能败诉。
[Q]：怎样才能拿到被迫辞职的经济补偿？
[A]：干一年一个月工资，第一次提离职时明确提离职理由。
[Q]：当事人咨询后为何气哄哄走？
[A]：觉得律师帮不了拿不到赔偿金和补偿金。
[Q]：当事人签字离职单后又搜集证据有用吗？
[A]：因个人原因提辞职后，即便证据充足也难获补偿。
[Q]：离职单产生法律效力后还能改变吗？
[A]：一般较难改变，所以提离职理由很关键。