# 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的定义

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分措施。例如，某职工多次在工作中违规操作，导致企业遭受重大经济损失，且拒不改正，企业便有权对其进行开除处理。

除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。比如，有职工长期无故旷工，单位多次警告仍不改正，旷工时长达到规定天数，单位就可对其除名。

辞退是用人单位主动解除与职工劳动关系的一种行为。这可能基于多种原因，如企业经营调整、职工不能胜任工作等。像某企业因业务转型，部分岗位人员过剩，便辞退了相关职工。

辞职是职工主动向用人单位提出解除劳动关系。职工可能因个人发展规划、家庭原因等选择辞职。例如，某员工为了追求更好的职业发展机会，向单位提交了辞职申请。

自动离职如附件资料所述是职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。比如，有职工未办理任何离职手续，直接不来上班，这就属于自动离职。

### 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别要点
1. **主体方面**：开除、除名、辞退是用人单位的行为。比如某职工因严重违反公司财务制度，私自挪用公款，公司经调查核实后对其开除。辞职是职工的行为，像小李觉得当前工作发展受限，主动向公司提出辞职申请。自动离职是职工的不当行为，如小张未办理任何手续，擅自离开公司，多日未归。
2. **原因方面**：开除是因为职工严重违纪等，如员工多次在工作中违规操作，导致生产事故，给企业带来重大损失，企业可将其开除。除名是旷工等，若员工无故旷工达一个月，公司按规定对其除名。辞退有多种原因，企业因经营调整辞退部分员工。辞职是职工自身意愿，小王因家庭原因决定辞职。自动离职是职工擅自离岗，小赵因与领导发生矛盾，未打招呼就不来上班了。
3. **程序方面**：开除需经过调查、审核等严格程序，确定职工确实严重违纪，按规定流程办理。除名同样要对旷工情况核实，依规处理。辞退根据不同原因遵循相应流程，如经济性裁员有法定程序。辞职一般提前通知用人单位，按规定办理工作交接等手续。自动离职则是职工未履行任何手续擅自离岗，用人单位需按规定处理后续事宜，比如对其作旷工处理等。

# 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的法律后果及影响
开除通常是用人单位对严重违纪职工的处理。职工被开除后，再就业可能受限，因有不良记录。在社保方面，用人单位停缴，职工需自行接续。档案上会注明开除原因，影响未来职业发展。例如严重违反公司财务制度被开除的职工，新单位往往顾虑重重。

除名针对无故旷工超期限职工。职工除名后，再就业受影响，声誉受损。社保断缴，需自行解决。档案记录不良，求职困难。如长期旷工被除名的职工，很难进入正规企业工作。

辞退若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。职工能正常转移社保和档案。但可能影响短期再就业心态。比如经济性裁员辞退职工，职工领取补偿后重新找工作。

辞职按规定办手续即可。社保和档案能顺利转移。对职工再就业无负面影响。如职工提前通知单位辞职，正常交接后开启新职业旅程。

自动离职职工需承担违约责任。社保中断，档案转移受阻。用人单位可能追究损失。像擅自离岗的职工，回原单位处理离职手续很麻烦，还可能面临赔偿要求。