自动离职不存在的啊。现行劳动合同法根本就没有自动离职的概念。
如果老板让你自动离职，你签了自动离职的手续，自愿离职的手续，那就视为个人原因离职，没有任何的补偿和赔偿。
但如果老板给你发了解除通知书了，上面写着因为巴拉巴拉巴拉巴这些理由视为你自动离职，这实际上是公司单方解除劳动关系啊。
那你就要判断公司在解除证据上、解除依据上、解除程序上有没有问题，去看有没有可能打下来违法解除，明白吗？
但如果视为自动离职，你不来了，你也没有证据公司解除过。你这个时候视为长期两不找劳动关系是没有解除的，双方是可以恢复劳动关系的，明白吗？
这就是现行劳动法的规则，懂规则才能为你所用，知道吧？
### 自动离职相关劳动法攻略
在工作中，自动离职是很多人关心的问题。现行劳动合同法根本没有自动离职的概念。
如果老板让你签自动离职手续，那视为个人原因离职，无补偿赔偿。
但要是老板发了解除通知书，写着因某些理由视为你自动离职，这是公司单方解除劳动关系。
这时你要判断公司在解除证据、依据、程序上有无问题，看能否认定违法解除。
若视为自动离职你不来了，又没证据公司解除，此时视为长期两不找劳动关系未解除，双方可恢复劳动关系。
总之，懂规则才能更好地维护自身权益。
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[Q]：自动离职在劳动合同法里是怎么规定的？
[A]：现行劳动合同法根本没有自动离职的概念。
[Q]：老板让签自动离职手续会怎样？
[A]：视为个人原因离职，没有任何补偿和赔偿。
[Q]：老板发解除通知书写自动离职算什么？
[A]：这实际上是公司单方解除劳动关系。
[Q]：如何判断公司解除是否违法？
[A]：要判断公司在解除证据上、依据上、程序上有没有问题。
[Q]：视为自动离职但没证据公司解除怎么办？
[A]：视为长期两不找劳动关系未解除，双方可恢复劳动关系。
[Q]：签了自动离职手续还有补偿吗？
[A]：视为个人原因离职，没有任何补偿和赔偿。
[Q]：公司单方解除劳动关系合法吗？
[A]：需看公司在解除证据上、依据上、程序上有无问题。
[Q]：长期两不找劳动关系能恢复吗？
[A]：若视为自动离职且无证据公司解除，双方可恢复劳动关系。