跟公司有劳动争议了，要的金额比较少。这个视频你一定要看完，会节省你很多的时间。

我们先明确一个概念，有一个概念叫终局裁决。终是终点的终啊，局是一局两局的局。终局裁决什么意思？一旦你的仲裁的裁决书出了终局裁决，公司就无权再去起诉。也就是说你拿到这份裁决书，对于你来讲，当然你不服，你可以去起诉。但公司已经没有权利再去起诉你了，它就已经生效了。

好，那什么情况下可以出终局裁决？这个点呢有一些很明显的变化啊。在以前呢，终局裁决能主张的费用很有限，就像劳动报酬啊、工伤医疗费啊、经济补偿金啊、赔偿金这些项目单项可以走终局裁决。那我们现在把这个费用的项目扩大了，包括你的停工留薪期的工资，包括你的病假工资，包括没有提前一个月通知你的代通知金，包括没有订立书面劳动合同的二倍工资。这些项目现在都纳入到了终局裁决的范围。

那什么情况下能主张终局裁决呢？就是我上述说的这些费用，每一项的费用的金额，判决的金额低于你当地最低工资标准12个月金额的。我举个例子，比如说当地你最低工资标准是2000块钱，2000乘以12就24000。比如说你要的经济补偿金低于24000，那这个经济补偿金就可以出终局裁决。所以这个时候你要注意，当你打劳动官司的时候，发现你的金额跟这个终局裁决的金额非常接近。那怎么样就少要一点，要到最低工资标准12个月金额以下，那这个裁决书就是终局裁决。
# 劳动纠纷省钱攻略：巧用终局裁决
在劳动纠纷中，了解终局裁决能帮你节省不少成本。终局裁决一旦作出，公司通常无权起诉，这对劳动者很有利。

以前终局裁决能主张的费用有限，现在范围扩大了，像停工留薪期工资、病假工资等都涵盖。关键是每项费用判决金额低于当地最低工资标准12个月金额时，就能主张终局裁决。

比如当地最低工资标准2000元，12个月就是24000元。若你要的经济补偿金低于此数，就可走终局裁决。打官司时，若金额接近，适当少要到标准以下，就能拿到终局裁决书，保障自身权益。
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[Q]：什么是终局裁决？
[A]：一旦仲裁裁决书出了终局裁决，公司就无权再去起诉。
[Q]：以前终局裁决能主张的费用有哪些？
[A]：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等项目单项可以走终局裁决。
[Q]：现在终局裁决能主张的费用项目扩大到哪些？
[A]：包括停工留薪期的工资、病假工资、代通知金、没有订立书面劳动合同的二倍工资等。
[Q]：什么情况下能主张终局裁决？
[A]：上述费用每一项判决的金额低于当地最低工资标准12个月金额的。
[Q]：终局裁决书对公司和劳动者分别有什么影响？
[A]：对劳动者来说，不服可起诉；对公司来说，无权再起诉，裁决书生效。
[Q]：打劳动官司时金额接近终局裁决金额该怎么办？
[A]：少要一点，要到最低工资标准12个月金额以下，使裁决书为终局裁决。
[Q]：如何确定当地最低工资标准12个月的金额？
[A]：用当地最低工资标准乘以12即可。
[Q]：终局裁决范围扩大对劳动者有什么好处？
[A]：能主张的权益更多，更有利于保障自身利益。