在劳动争议当中有一个非常讨巧的操作叫终局裁决。啊，如果你不知道这个视频一定要看完，我给你讲透彻啊，我们也叫一裁终局。那什么意思？就是当你主张的金额，最后判决的金额比较小的情况下，公司拿到这样的裁决书不能够再去法院进行起诉，丧失了起诉权。这种就叫终局裁决，减少你的诉讼周期。

那什么情况下适用这种终局裁决？它是这样的啊，每一个单项 的裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的。比如说你要了经济补偿，经济补偿最后判决的金额不超过你当地最低工资标准乘以12你们当地最低工资就举个例子，比如说2000块钱，2000乘以12就是24000，你的经济补偿最后判了不到24000，这个经济补偿就可以出终局裁决，公司无权再起诉。

那到底哪一些费用可以适用终局裁决？我放在上面，你们截图保存好，一共十项啊，一共十项。好，这十项可以适用终局裁决。

但是我想说的第二点就是如果你裁决的事项里包含了确认劳动关系这么一个事项，那不好意思，整个裁决书不能出终局裁决，只能出非终局裁决。因为什么？因为劳动关系的认定是个基础的法律事实，一旦这个问题产生争议，产生争执，或者甚至最后认定为没有劳动裁决是什么？皮之不存毛将焉附。那在劳动关系项下所产生的补偿也好，赔偿也好，加班费也好，可能都荡然无存。所以这种案件不能出终局裁决。

第三个点，终局裁决只是限制的公司，但是不限制劳动者。作为劳动者，你拿到这样 的终局裁决，如果你对相应的金额不服，你可以到一审法院进行起诉，走一审，走二审ok都没有问题。但是一旦公司拿到这样的终局裁决，他虽然没有去基层法院起诉的权利。但是从他收到这个裁决之日起30日内，他可以到中院申请撤销之诉。但是你要注意，这个撤销之诉走的是程序啊，能撤销的程序非常有限。我在上面给大家打出来，你可以截图保存好。
**劳动争议终局裁决攻略**：全面了解适用条件与权益保障

在劳动争议处理中，终局裁决是一个关键环节。它能显著缩短诉讼周期，为劳动者和用人单位带来不同影响。

对于劳动者而言，要清楚知晓哪些费用可适用终局裁决。一般来说，每单项裁决金额不超当地月最低工资标准12个月金额。比如当地最低工资2000元，单项赔偿不超24000元就可能适用。常见适用终局裁决的费用有十项，需截图保存牢记。

但要注意，如果裁决事项包含确认劳动关系，整个裁决就不能是终局裁决。因为劳动关系认定是基础，有争议会影响相关补偿、赔偿等。

而用人单位拿到终局裁决书后，虽不能去基层法院起诉，但30日内可到中院申请撤销之诉，不过撤销程序有限。

劳动者拿到终局裁决若对金额不服，可走一审、二审。总之，了解终局裁决的这些要点，能在劳动争议中更好地维护自身权益。
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[Q]：什么是劳动争议终局裁决？
[A]：当主张金额判决较小时，公司拿到裁决书不能起诉，叫终局裁决，可减诉讼周期。
[Q]：终局裁决的适用条件是什么？
[A]：单项裁决金额不超当地月最低工资标准12个月金额。
[Q]：哪些费用可适用终局裁决？
[A]：共十项，可截图保存。
[Q]：裁决事项含确认劳动关系会怎样？
[A]：整个裁决书不能出终局裁决，只能是非终局裁决。
[Q]：终局裁决对公司和劳动者限制有何不同？
[A]：限制公司不能起诉，劳动者对金额不服可起诉。
[Q]：公司拿到终局裁决后怎么办？
[A]：30日内可到中院申请撤销之诉，但撤销程序有限。
[Q]：劳动者拿到终局裁决不服怎么办？
[A]：可到一审法院进行起诉，走一审、二审。
[Q]：如何确定当地月最低工资标准？
[A]：文中未提及具体确定方式，需根据当地实际情况。