想被迫辞职的朋友啊，尤其想以没有足额支付劳动报酬提被迫辞职的朋友。你听完这条视频之前大家分享过啊，现在提被迫辞职很困难。核心一个点，你怎么证明公司是恶意拖欠。

你好，我今天跟大家说三个啊，现在司法实践当中去判断是不是有恶意的点。

第一个就是公司啊整体效益现在非常差，订单非常少。它的整个的资金链啊融资量，包括他的这个整个财务状况恶化的已经非常严重了。导致现在没有办法给你足额支付劳动者报酬，甚至说整个公司的人目前都是现在这个现场没有足额出口。在这种情况下，公司不发你钱确实他违法。但是你可以要这个工资，但是想提被迫辞职再要经济补偿，大概率是不支持的。

第二个啊，拖欠你的，他不是你的固定工资。什么叫固定工资啊？你的岗位工资、基本工资对不对？那这些是固定的，你只要正常出勤就要给你的，这个原则上是不能拖欠的那他欠你的是什么？绩效奖金、提成，而欠你这些东西的原因是什么？你们俩在计算方法上产生争议，你觉得应该按照这个比例算，他觉得应该按照那个比例算，你觉得应该把这个算进去，他觉得不应该把这算进去。在这个计算方法上产生争议的情况下，他现在没有足额发你这部分钱，一般不能视为恶意拖欠啊，这是现在的观点。

第三个，你只找他要这个工资啊，确实拖欠你俩月。但是在你提离之前，注意啊，是提离之前他把这钱已经给你了。虽然欠了拖了俩月啊，拖了仨月，缓发了这么长时间，但是只要他给你了，你再提被迫辞职，这个不属于恶意拖欠，只要已经给到你了就没有问题。

这三个点如果存在，你提被迫辞职一定要谨慎！
### 关于被迫辞职及劳动报酬相关攻略
在劳动过程中，被迫辞职是很多人关心的问题。尤其是涉及劳动报酬方面，如何判断公司是否恶意拖欠，以及怎样维护自己的权益，是大家需要了解的重点。
首先，关于被迫辞职，现在司法实践中有几个关键判断点。比如公司整体效益差，资金链紧张导致无法足额支付报酬，这种情况下公司违法，但提被迫辞职要经济补偿大概率不支持。
其次，拖欠的如果不是固定工资，像绩效奖金、提成等，因计算方法有争议未足额发放，一般不算恶意拖欠。
再者，如果只拖欠工资，但在提离职前已支付，再提被迫辞职也不属于恶意拖欠。
所以，大家在遇到类似情况提被迫辞职时一定要谨慎考虑这些因素，确保自己的权益得到最大保障。同时，在工作中要注意保存好相关证据，比如工资条、考勤记录等，以备不时之需。当与公司在劳动报酬计算上有分歧时，要及时沟通协商，尽量达成一致。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁等合法途径解决。总之，了解这些要点，能让大家在劳动权益维护上更加得心应手。
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[Q]：以没有足额支付劳动报酬提被迫辞职困难在哪？
[A]：核心在于要证明公司是恶意拖欠。
[Q]：公司效益差导致欠薪，提被迫辞职要补偿会怎样？
[A]：公司违法，但提被迫辞职再要经济补偿大概率不支持。
[Q]：拖欠的不是固定工资算恶意拖欠吗？
[A]：因计算方法有争议未足额发放，一般不算恶意拖欠。
[Q]：什么是固定工资？
[A]：岗位工资、基本工资等，正常出勤就应给的。
[Q]：提离职前公司给了拖欠的工资，再提被迫辞职算吗？
[A]：不属于恶意拖欠，只要已给到就没问题。
[Q]：提被迫辞职前需注意什么？
[A]：要谨慎考虑公司是否存在如上述的几种情况。
[Q]：与公司劳动报酬计算有分歧怎么办？
[A]：及时沟通协商，不成可寻求劳动仲裁等合法途径。
[Q]：工作中如何保存劳动证据？
[A]：保存好工资条、考勤记录等相关证据。