离职的时候啊，别猴急啊，让子弹飞一会儿啊。
这什么意思？我跟你说啊，有的时候公司开始通知你，给你降职降薪，调岗降薪啊。
你可能觉得公司这种调岗降薪，降职降薪是没有任何依据的，是违法的行为，对不对？没有问题。违法的降职降薪，调岗降薪是可以怎么样提出被迫解除劳动关系的。
但是他现在通知你，不代表违法行为落地了，那个子弹还在飞行当中，所以需要你等待，等到什么时候真正他这个违法行为落地，等到发工资的时候，发现怎么样工资降低了，确实产生了这个违法事实，再去提被迫解解除劳动关系，你才能拿到对应的经济补偿。
另外提醒大家，如果出现调岗的行为你不同意，而且明显公司这种调岗是违法的行为，你又不同意，就不要去新岗位。如果去了新岗位超过一个月就视同你同意，你再想辩驳很困难，你知道了吧？
# 关于离职时应对降职降薪调岗的超实用攻略
在工作中，离职是一个重要的决策点。当面临公司提出的降职降薪或调岗时，很多人会感到困惑和不安。下面为大家详细介绍应对这些情况的攻略。
首先，离职时别着急行动。公司通知降职降薪或调岗，不代表违法行为已发生。要等违法行为落地，比如发工资时工资真降低了，再提被迫解除劳动关系，才能拿到经济补偿。
若不同意调岗且公司调岗违法，千万别去新岗位。一旦去新岗位超过一个月，就视同同意，再辩驳就困难了。
总之，面对降职降薪调岗，保持冷静，按正确方法处理，维护自身权益。
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[Q]：离职时面对公司降职降薪调岗该怎么做？
[A]：别着急，等违法行为落地，如发工资时工资降低了再提被迫解除劳动关系。
[Q]：公司通知降职降薪调岗就代表违法了吗？
[A]：不代表，需等违法行为实际发生，如工资降低。
[Q]：不同意调岗且公司调岗违法怎么办？
[A]：不要去新岗位，去新岗位超一个月视同同意，再辩驳困难。
[Q]：怎样才能拿到被迫解除劳动关系的经济补偿？
[A]：等发工资时发现工资降低，产生违法事实后提被迫解除。
[Q]：发现公司调岗违法但已去新岗位一个月了怎么办？
[A]：视同同意，再想辩驳很困难。
[Q]：离职时着急提被迫解除劳动关系有什么问题？
[A]：若违法行为未落地，可能拿不到经济补偿。
[Q]：如何判断公司的降职降薪调岗是否违法？
[A]：看是否有依据，若没有则可能违法。
[Q]：不同意调岗不去新岗位会有什么后果？
[A]：若公司调岗违法，不去新岗位不会有不利后果。