公司通知你下个月降职降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？不能，那怎么办？一个字等，让子弹飞一会儿啊。
有人说了，劳动合同法38条说了，公司出现违法行为，我可以提被迫辞职。你要注意这个违法行为的前提是什么，已经出现并且持续到你提被迫辞职的时候，不能还没发生。
我举个例子，就好像我现在找你说，我下个月要借100万块钱，你现在能不能找我要利息，能不能让我提前还款？当然不行了，毕竟这事儿还没发生。
所以你现在要做的是取证，想办法证明双方存在劳动关系，证明你们的工资转账情况，打印好银行流水，整理清楚你的工资构成。有必要的话，可以把劳动合同要过来，还有你的考核标准、业绩标准这些也都留存好。
等他真降薪降职的时候，再考虑走被迫辞职的流程就可以，你知道了吗？
职场人遇到薪资调整该怎么维护自己合法权益，我整理了实用的实操经验给大家。不少朋友刚入职场，对劳动法相关的规定一知半解，真遇到事的时候很容易乱了阵脚，要么过早冲动行动错失机会，要么一直忍气吞声吃大亏。
我前阵子就接到朋友咨询，说公司HR已经口头通知，三个月之后要给他降薪三千，问他现在能不能直接去申请劳动仲裁，能不能以公司未足额支付劳动报酬为由提被迫离职拿补偿。我给的答案其实和多数情况一致，现在还不是时候。
你想啊，公司只是说了未来要调整，现在还没实际执行降薪，相当于只是放了个风声，仲裁委或者法院根本不会支持还没发生的侵权诉求，换作是你借钱给别人，约定半年后才还，你现在就去起诉要人家还钱，法院也不会立案对吧。
那这个阶段我们到底要做什么呢？其实就一件事，悄悄准备好所有证据。先把能证明你和公司存在劳动关系的材料整理好，劳动合同如果在自己手里最好，要是公司收着，就留好工牌、考勤记录、工作群聊天记录这些。
然后是工资相关的证据，每个月公司打工资的银行流水一定要去银行打出来，盖章的那种最好，要是发了部分现金或者走其他平台转账，也要把对应的转账记录和签收记录存好，自己的工资构成是哪些，基本工资绩效奖这些大概的比例最好也理清楚，有书面文件就保存下来。
等真的降薪降职实际执行了，你手里有完整的证据链，再走被迫离职的流程也完全不迟，这时候你的诉求才是合理合法的，拿到补偿的概率也会高很多。毕竟劳动纠纷打的就是证据，提前准备总没错。
被迫辞职,降职降薪,劳动补偿,劳动合同法,劳动关系取证,银行流水,工资构成,劳动合同,劳动纠纷,离职补偿
[Q]：公司提前通知下个月降职降薪，可以马上提被迫辞职拿补偿吗
[A]：不可以，因为降职降薪还没有实际发生，不满足被迫辞职要求的违法情形已经存在且持续的条件，当前应该先等待并收集证据。
[Q]：提被迫辞职拿经济补偿需要满足什么条件
[A]：根据劳动合同法第38条，公司的违法行为已经实际发生，并且持续到劳动者提出被迫辞职的时候，才符合条件。
[Q]：还没实际发生的降职降薪，为什么不能提前维权
[A]：就如同还没到还款日期就不能提前要求对方还款一样，没有实际发生的侵权行为，无法主张对应权益。
[Q]：公司预告降职降薪后，劳动者当前要做什么
[A]：需要及时取证，留存各类劳动关系和薪资相关的证据。
[Q]：应对预告降职降薪需要收集哪些证据
[A]：需要收集能证明劳动关系、工资转账、工资构成的材料，有必要的话还要留存劳动合同、考核业绩标准等文件。
[Q]：什么时候才可以就降职降薪提被迫辞职
[A]：等公司实际执行降职降薪之后，再根据手里的证据考虑走被迫辞职流程主张补偿。
[Q]：劳动合同法38条对被迫辞职是怎么规定的
[A]：公司存在违法行为时，劳动者可以提出被迫辞职，但要求违法行为已经实际发生并持续。
[Q]：拿到银行流水对处理降职降薪纠纷有什么用
[A]：银行流水可以证明实际的工资发放标准，是认定降薪事实和计算补偿的核心证据。