竞业限制协议是枷锁还是保护？今天我们来聊聊公司里那些竞业限制协议的事儿。

这玩意儿呢其实是为了防止你跳槽以后把公司的机密告诉别人。但是你说一个刚工作两年的新人，他能够掌握多少的核心商业机密呢？更有意思的是，这些竞业限制协议通常得是公司给你补偿，你才有义务遵守。

可是有些公司就觉得给高层的补偿太贵了，所以只盯着这些新员工，连基层员工都得签，甚至刚进去的保洁阿姨都得签，就因为他们打扫办公室，可以看到更多文件呢。

好多人都在吐槽，说这个竞业限制协议其实是限制了他们的发展，那公司为什么要这么做呢？

我想到一个老板说过的话，他说如果有人给你开高薪，你当然愿意走。但是公司在你身上花了这么多心血，你不能说走就走，至少得给公司留一点缓冲。有些公司给员工安排好几次培训，包括出国培训那种，费用公司全包，工资照发，还有额外补贴。虽然有些出国培训费用真的挺高，公司会让你签补充协议，约定培训完一年内离职得按比例赔钱，这个其实大家都能理解。

但是有很多公司连培训都不愿意掏钱，团建都得员工自己掏腰包，还得占用周末休息时间。

其实公司真的要学会换位思考，不怕教会徒弟饿死师傅。有些领导很大气，员工离职的时候还会鼓励员工，去了新的地方好好干，别给他丢脸。这其实反映了一种观念：员工是流动的，正常流动对行业是有好处的。

如果公司没有培养好员工，员工离职走了，别人不仅会说这个人不行，还会说原来的那家公司也不怎么样，这种名声在业内传开了，好的人才就不会愿意来了。所以公司的领导如果想明白，培养好员工对公司的口碑和整个行业都是有好处的，大家都这么做，行业才会发展得更好，形成良性循环。

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签竞业限制协议要注意什么？不少职场朋友都踩过坑，今天给大家整理几个实用点的提醒，帮你避避坑。
首先签之前一定要看清楚，你手里到底握不握得住公司的核心机密。要是你就是个做基础行政工作，或者刚进公司不到一年的新人，公司硬要拉着你签，那你就得多个心眼了，大概率是公司在乱签，没必要吃这个亏。
其次一定要看补偿条款。法律规定，公司要求你遵守竞业限制，就得给你发补偿金，通常是你离职后按月发，金额不能低于当地最低工资标准。要是协议里只写了你不能去同行业上班，半个字没提补偿金，那这份协议对你基本没有约束力，真出问题你也不用怕。
还有要注意期限，竞业限制最多不能超过两年，超过的部分直接无效。要是公司跟你签三年五年的，你直接提出来改就行，不用惯着。
离职的时候也要多留心。有些公司一开始逼着你签，你离职的时候直接说不用你遵守竞业限制了，这个是公司的权利，遇到这种情况你也不用纠结，正好可以放心去下家上班。
最后想说，真遇到公司乱要求，别直接就认了。你可以跟公司协商，也可以找劳动部门咨询，自己的劳动权益，一定要自己攥紧了。
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[Q]：竞业限制协议的作用是什么？
[A]：主要作用是避免员工离职后将原公司的商业机密泄露给竞争对手，保护原公司的商业利益。
[Q]：签订竞业限制协议后公司需要给员工补偿吗？
[A]：按照规定，公司要求员工履行竞业限制义务，必须向员工支付对应补偿，否则员工通常无需遵守该义务。
[Q]：基层普通员工需要签竞业限制协议吗？
[A]：如果基层普通员工不接触公司核心商业机密，一般不需要签订竞业限制协议，强制要求属于不合理要求。
[Q]：公司给员工提供付费培训后，会约定离职赔偿吗？
[A]：不少公司给员工提供高额的专项培训后，会在合同中约定服务期，要求员工如果提前离职按比例赔偿培训费用，这是合理的。
[Q]：员工正常流动对行业发展有好处吗？
[A]：合理的员工流动可以促进行业的人才循环，带动行业整体发展，是有利于形成行业良性循环的。
[Q]：公司不培养员工会影响自身招聘吗？
[A]：如果公司不爱培养员工，口碑不好，行业内的优质人才就会不愿意入职这家公司，会对长期招聘产生负面影响。
[Q]：为什么有些公司会要求保洁也签竞业限制协议？
[A]：部分错误认知的公司认为保洁可以接触到办公室文件，存在泄密的可能，因此会要求保洁也签订竞业限制协议，这属于不合理的要求。
[Q]：竞业限制主要限制员工什么行为？
[A]：主要限制员工离职后入职同行业竞争企业，或是自己开展同行业竞争业务，避免损害原公司的利益。