就算竞业限制的补偿没有发，员工也得遵守竞业限制。

你们老是说我光讲故事，其实咱也讲讲知识。最近有好几个技术大佬咨询我竞业的事儿，大伙呢都遇到了一个同样的问题，就是离职之后公司一直没有发竞业限制的这笔补偿款。然后我们大伙儿就都有一个同样的误区：你不发我补偿款，那我想去哪儿就去哪儿。

就算竞业限制的补偿没有发，员工也得遵守竞业限制。但是如果达到3个月没有发补偿款，员工可以仲裁要求解除竞业限制，但是在解除之前，竞业限制还是有效的。
打工人换工作跳槽，或多或少都会碰到竞业限制的问题，不少朋友都被这个条款搞得头大，今天我就结合这些年见过的实际案例，给大家理理最容易踩的几个坑。

很多朋友离职的时候，公司都会拿竞业限制协议出来说事儿，要求你两年内不能去同行上班。不少人第一反应都是，公司没给我补偿金，那这个协议肯定不算数，我想去哪上班就去哪。其实这个想法还真不对，不是说公司没发补偿，你就能直接无视协议去竞品公司上班的。

按照现行的规定来说，哪怕公司一直拖着没给你发竞业限制的补偿，只要你没走法定流程解除这个协议，那竞业限制在协议期内都是有效的。要是你直接去同行上班，原公司反过来起诉你要违约金，你大概率是要吃亏的。

那碰到公司不发补偿的情况，我们到底该怎么做呢？其实也不难，只要你能证明公司连续三个月都没给你发约定好的补偿，你就可以去劳动仲裁委申请解除竞业限制协议。拿到解除结果之后，你再去你想去的同行公司上班，就完全没问题了，也不用担心原公司来找麻烦。

还有一个很多人不知道的点，有些公司会在竞业协议里写，你在职的时候发的工资里已经包含了竞业补偿，这种条款其实是不算数的。竞业补偿是你离职之后，公司才需要给你发的，不能提前放到工资里抵扣，碰到这种约定你完全不用认。

总的来说，碰到竞业限制别慌，也别乱乱来。公司不发补偿就赶紧收集证据，满三个月就去申请解除，等解除完再找新工作，稳扎稳打就不会出问题。
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[Q]：公司不发竞业限制补偿，员工可以直接不遵守吗？
[A]：不可以，在依法解除竞业限制之前，竞业限制仍然有效，员工仍需遵守。
[Q]：公司多久不发竞业补偿可以要求解除竞业限制？
[A]：公司连续3个月不发竞业限制补偿，员工就可以仲裁要求解除竞业限制。
[Q]：未发竞业补偿的竞业限制一直有效吗？
[A]：在员工通过仲裁解除竞业限制之前，竞业限制是有效的。
[Q]：员工对未发竞业补偿的竞业限制有什么常见误区？
[A]：常见误区是认为公司不发竞业补偿，竞业限制就自动失效，员工可以自由择业。
[Q]：什么是竞业限制？
[A]：竞业限制是约束劳动者离职后到竞争企业就业的约定，常用于保护企业商业秘密。
[Q]：哪些人群容易遇到竞业限制问题？
[A]：掌握企业核心技术、机密的技术人员、高管等群体，更容易遇到竞业限制问题。
[Q]：员工解除竞业限制需要通过什么途径？
[A]：公司满足未发补偿条件后，员工可以通过劳动仲裁的方式要求解除竞业限制。
[Q]：这段内容讲了什么核心问题？
[A]：核心讲了未发竞业限制补偿时，竞业限制的效力以及员工的正确处理方式。