竞业限制常见问题解答
王律师前几天发了一条关于竞业限制的干货视频，没有想到来问的人特别多。
很多小伙伴去看了自己的劳动合同啊，上面竟然都是有竞业限制条款的，而且很多劳动者就是不知道竞业限制是什么，听不明白。
那么王律师呢觉得有必要详细给大家从根本上来说一下竞业限制。我就搜集了问的比较多的，也比较具有代表性的20个问题，分四期视频，通过Q&A的形式来说说竞业限制这件事啊。
首先第一个问题，竞业限制是什么？
竞业限制呢其实它又叫竞业限制或者是竞业限制。一般呢分为法定的竞业限制和约定的竞业限制。
那么法定的竞业限制呢，是指啊竞业限制的义务来源于法律的直接规定。主要鉴于公司法、合伙企业法、个人独资企业法对董事、高级管理人员及企业合伙人、管理人等人员的规定。
那么约定竞业限制呢，主要介于劳动合同领域，一般就是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定期限内或者劳动关系存续期间，不得与与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务。
那么第二个问题，竞业限制协议的签订主体是哪些？
对于用人单位来说，可以根据商业秘密或者技术秘密的保护需要与相关的劳动者颜色的建议。
那对于劳动者来说呢，根据劳动合同法第24条的规定啊，毕业限制协议它是仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于其他负有保密义务的人员呢，不以职位高低一概而论，而是以实际从事岗位的性质，是否能接触到商业秘密为审查基础的那比如说呢职务属于技术研发、销售、财务等敏感岗位，具有接触用人单位技术秘密或者经营秘密的便利的，可以成为经验限制协议的签订主体。
那么第三个问题，劳动者是否必须要签订竞业限制协议呢？
啊，答案肯定是不是必须的。那么竞业限制协议是以当事人的一级资质为基础的。但是即便劳动者拒绝签订竞业限制协议，用人单位不能以此为由解除双方劳动关系。即便未签竞业限制协议，一般而言劳动者在职期间也不能违反竞业限制义务，离职后也不能违反保密义务。
第四个问题，竞业限制协议的形式要求。
一般呢是以书面形式签订竞业限制协议，未以书面方式订立的。但是有证据能够证明双方确实有过竞业限制义务，也可以认定双方存在竞业限制协议。竞业限制义务呢一般在保密协议或者劳动合同中进行约定，用人单位不能仅通过内部规章制度对劳动者设定离职后的竞业限制义务。
第五个问题啊，劳动者签订竞业限制协议后，去用人单位关联企业工作的竞业限制协议是否当然在关联企业与劳动者之间生效？
答案是不生效。根据合同相对性原则，竞业限制协议呢一般仅在订立协议双方之间产生法律约束力，劳动者去双呃，用人单位的关联企业工作，双双方应该重新订立竞业限制协议。
那么另外的15问，我们会在下期和下下期啊继续为大家解读这个20个问题。
那么有任何法律问题，有任何劳动法的问题，请链接王律师，您身边的靠谱律师，为你一对一解决你的劳动纠纷。抖音。
**竞业限制全攻略：关键要点大揭秘**
在当今竞争激烈的职场环境中，竞业限制成为了许多劳动者关注的焦点。那么，什么是竞业限制呢？它又有哪些重要要点需要我们了解呢？
竞业限制一般分为法定和约定两种类型。法定竞业限制源于法律直接规定，像公司法等对特定人员有相关要求。约定竞业限制则多见于劳动合同领域，用人单位会与特定劳动者约定在一定期限内，不得从事与本单位有竞争关系的工作。
对于签订主体，用人单位可依保护需要而定，劳动者方面，主要针对高级管理人员等特定人群，像处于技术研发等敏感岗位能接触商业秘密的人员也可能成为签订主体。
劳动者并非必须签订竞业限制协议，即便拒绝，用人单位也不能以此解除劳动关系。协议一般需书面签订，若能证明双方确有竞业限制义务，也可认定有效。
当劳动者签订协议后去用人单位关联企业工作，原协议通常不生效，双方需重新订立。了解这些竞业限制要点，可以让劳动者更好地保护自身权益，在职场中做出更明智的决策。
竞业限制,签订主体,协议形式,生效条件,法律问题
[Q]：竞业限制分为哪几种？
[A]：一般分为法定的竞业限制和约定的竞业限制。
[Q]：竞业限制协议的签订主体有哪些？
[A]：用人单位可根据需要而定，劳动者主要针对高级管理人员等特定人员，敏感岗位能接触商业秘密的人员也可能是签订主体。
[Q]：劳动者必须签订竞业限制协议吗？
[A]：不是必须的，即便拒绝签订，用人单位不能以此解除劳动关系。
[Q]：竞业限制协议的形式有什么要求？
[A]：一般以书面形式签订，能证明双方有竞业限制义务也可认定有效。
[Q]：劳动者签订竞业限制协议后去关联企业工作，协议生效吗？
[A]：不生效，双方应重新订立。
[Q]：法定竞业限制的义务来源是什么？
[A]：来源于法律的直接规定，如公司法等对特定人员的规定。
[Q]：约定竞业限制主要在哪些领域？
[A]：主要在劳动合同领域。
[Q]：未签竞业限制协议，劳动者在职和离职后有什么义务？
[A]：在职期间不能违反竞业限制义务，离职后不能违反保密义务。
很多小伙伴去看了自己的劳动合同啊，上面竟然都是有竞业限制条款的，而且很多劳动者就是不知道竞业限制是什么，听不明白。
那么王律师呢觉得有必要详细给大家从根本上来说一下竞业限制。我就搜集了问的比较多的，也比较具有代表性的20个问题，分四期视频，通过Q&A的形式来说说竞业限制这件事啊。
首先第一个问题，竞业限制是什么？
竞业限制呢其实它又叫竞业限制或者是竞业限制。一般呢分为法定的竞业限制和约定的竞业限制。
那么法定的竞业限制呢，是指啊竞业限制的义务来源于法律的直接规定。主要鉴于公司法、合伙企业法、个人独资企业法对董事、高级管理人员及企业合伙人、管理人等人员的规定。
那么约定竞业限制呢，主要介于劳动合同领域，一般就是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定期限内或者劳动关系存续期间，不得与与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品从事同类业务。
那么第二个问题，竞业限制协议的签订主体是哪些？
对于用人单位来说，可以根据商业秘密或者技术秘密的保护需要与相关的劳动者颜色的建议。
那对于劳动者来说呢，根据劳动合同法第24条的规定啊，毕业限制协议它是仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于其他负有保密义务的人员呢，不以职位高低一概而论，而是以实际从事岗位的性质，是否能接触到商业秘密为审查基础的那比如说呢职务属于技术研发、销售、财务等敏感岗位，具有接触用人单位技术秘密或者经营秘密的便利的，可以成为经验限制协议的签订主体。
那么第三个问题，劳动者是否必须要签订竞业限制协议呢？
啊，答案肯定是不是必须的。那么竞业限制协议是以当事人的一级资质为基础的。但是即便劳动者拒绝签订竞业限制协议，用人单位不能以此为由解除双方劳动关系。即便未签竞业限制协议，一般而言劳动者在职期间也不能违反竞业限制义务，离职后也不能违反保密义务。
第四个问题，竞业限制协议的形式要求。
一般呢是以书面形式签订竞业限制协议，未以书面方式订立的。但是有证据能够证明双方确实有过竞业限制义务，也可以认定双方存在竞业限制协议。竞业限制义务呢一般在保密协议或者劳动合同中进行约定，用人单位不能仅通过内部规章制度对劳动者设定离职后的竞业限制义务。
第五个问题啊，劳动者签订竞业限制协议后，去用人单位关联企业工作的竞业限制协议是否当然在关联企业与劳动者之间生效？
答案是不生效。根据合同相对性原则，竞业限制协议呢一般仅在订立协议双方之间产生法律约束力，劳动者去双呃，用人单位的关联企业工作，双双方应该重新订立竞业限制协议。
那么另外的15问，我们会在下期和下下期啊继续为大家解读这个20个问题。
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**竞业限制全攻略：关键要点大揭秘**
在当今竞争激烈的职场环境中，竞业限制成为了许多劳动者关注的焦点。那么，什么是竞业限制呢？它又有哪些重要要点需要我们了解呢？
竞业限制一般分为法定和约定两种类型。法定竞业限制源于法律直接规定，像公司法等对特定人员有相关要求。约定竞业限制则多见于劳动合同领域，用人单位会与特定劳动者约定在一定期限内，不得从事与本单位有竞争关系的工作。
对于签订主体，用人单位可依保护需要而定，劳动者方面，主要针对高级管理人员等特定人群，像处于技术研发等敏感岗位能接触商业秘密的人员也可能成为签订主体。
劳动者并非必须签订竞业限制协议，即便拒绝，用人单位也不能以此解除劳动关系。协议一般需书面签订，若能证明双方确有竞业限制义务，也可认定有效。
当劳动者签订协议后去用人单位关联企业工作，原协议通常不生效，双方需重新订立。了解这些竞业限制要点，可以让劳动者更好地保护自身权益，在职场中做出更明智的决策。
竞业限制,签订主体,协议形式,生效条件,法律问题
[Q]：竞业限制分为哪几种？
[A]：一般分为法定的竞业限制和约定的竞业限制。
[Q]：竞业限制协议的签订主体有哪些？
[A]：用人单位可根据需要而定，劳动者主要针对高级管理人员等特定人员，敏感岗位能接触商业秘密的人员也可能是签订主体。
[Q]：劳动者必须签订竞业限制协议吗？
[A]：不是必须的，即便拒绝签订，用人单位不能以此解除劳动关系。
[Q]：竞业限制协议的形式有什么要求？
[A]：一般以书面形式签订，能证明双方有竞业限制义务也可认定有效。
[Q]：劳动者签订竞业限制协议后去关联企业工作，协议生效吗？
[A]：不生效，双方应重新订立。
[Q]：法定竞业限制的义务来源是什么？
[A]：来源于法律的直接规定，如公司法等对特定人员的规定。
[Q]：约定竞业限制主要在哪些领域？
[A]：主要在劳动合同领域。
[Q]：未签竞业限制协议，劳动者在职和离职后有什么义务？
[A]：在职期间不能违反竞业限制义务，离职后不能违反保密义务。
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