在三种情况下，公司解除你我建议你仲裁的时候要2N加一。
一人说了你这律师水平太差了啊，2N加一不可能要了。你之前自己还说了2N加一要不然。哎，听话听音儿，我下面给你分析一下这个事的底层逻辑。

首先要明确哪三种情况啊，要2N加1。这三种情况分别就是劳动合同法第40条规定的三种情形。具体你看法条啊分别是医疗期满的解除，不胜任工作的解除，客观情况发生重大变化的解释。这三种情况下，公司解除劳关系。

我建议你仲裁去主张赔偿金加代通知金，也就是说2N加1，为什么呢？我告诉你啊，这种案子他不可能去判，你2N加一他判不出来。但是为什么还这么要？他的底层逻辑是什么？我告诉你啊，是因为如果说这种解除劳动关系，你认为公司是违法解除，你要到了$2N$也就干一年两个月工资。最后审理发现公司解除你是合法的。注意劳动合同法40条解除劳动关系，即便这三种情况下合法解除，依然要给经济补偿，是什么N所以说2N如果不支持，就是说判定是合法解除给N的情况下，那怎么样他会直接改判为N就是现在最新的这个审理意见啊，直接改判为N

那为什么还要加一呢？因为一旦公司没有提前三十天通知你那这种情况下解除劳动关系要需要给你一个月的代通知金，多给你一个月工资。也就是说，如果你要2N不要N最后认定合法解除，那只能改判N不能加1。但是你要了2N加1，如果判定是合法解除，那这个2N会改判成N加1，依然保留。所以你的N加一就完了，明白吗？
**《关于公司解除劳动关系及仲裁赔偿攻略》**

在面对公司解除劳动关系的情况时，很多人都感到困惑，不知道该如何维护自己的权益。今天就来给大家详细讲讲。

首先，要明确在劳动合同法第40条规定的三种情形下，如果公司解除劳动关系，我们可以主张赔偿金加代通知金，也就是2N加1。这三种情形分别是医疗期满的解除、不胜任工作的解除、客观情况发生重大变化的解除。

为什么要主张2N加1呢？这是因为如果我们认为公司是违法解除，主张2N，最后审理发现公司解除是合法的，但即便合法解除，根据劳动合同法40条依然要给经济补偿N。所以如果2N不支持，就会直接改判为N。而加1是因为公司没有提前三十天通知，需要给一个月的代通知金。

比如，小李在公司工作了两年，公司以不胜任工作为由解除劳动关系。小李主张2N加1，也就是4个月工资加1个月工资。如果判定公司解除合法，2N会改判成N加1，也就是2个月工资加1个月工资，小李依然能拿到3个月工资的赔偿。

所以，当遇到公司解除劳动关系时，一定要了解自己的权益，合理主张赔偿，维护自己的利益。
公司解除劳动关系,2N加1,仲裁,劳动合同法第40条
[Q]：哪三种情况公司解除劳动关系可主张2N加1？
[A]：劳动合同法第40条规定的医疗期满解除、不胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除。
[Q]：主张2N加1的底层逻辑是什么？
[A]：若认为违法解除要2N，最后发现合法解除也有经济补偿N，没提前30天通知还有1个月代通知金。
[Q]：如果主张2N不支持会怎样？
[A]：会直接改判为N。
[Q]：主张2N加1，判定合法解除会怎样？
[A]：2N会改判成N加1，N加一保留。
[Q]：什么情况下会给代通知金？
[A]：公司没有提前三十天通知解除劳动关系时。
[Q]：主张2N不要N最后认定合法解除会怎样？
[A]：只能改判N不能加代通知金。
[Q]：劳动合同法40条合法解除劳动关系会怎样？
[A]：依然要给经济补偿N。
[Q]：公司解除劳动关系主张赔偿有哪些注意事项?
[A]：注意适用情形，明确主张内容，关注审理意见及通知时间等影响赔偿结果的因素。