员工投诉公司不交社保，结果赔了近4万滞纳金

律师说个真实案例，我们劳动法律师圈都炸了。赵某因为公司一直没交社保，投诉公司要求补缴，经过社保部门的查处，不仅补缴，还处罚公司近7万元的滞纳金。

公司交了罚款之后马上把赵某告上法庭，原来赵某曾自愿放弃社保，公司最终判决近7万元滞纳金，赵某承担60%，公司承担40%，也就是说赵某赔公司近4万块钱。

为什么这么判？因为法院认定交社保是法定义务，不交社保是双方商量好的，赵某也有责任。所以赵某给公司赔钱。

你看虽然自愿放弃社保是无效的，但如果你投诉社保滞纳金就跟你脱不了关系。所以咱们签字一定要谨慎。
**社保缴纳攻略：保障权益，避免风险**

在工作中，社保是我们的重要权益保障。然而，有些公司可能存在不缴纳社保的情况，这不仅损害了员工的利益，也可能带来一系列问题。

首先，员工要明确自己的权益。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为我们在生活中的各种风险提供了保障。

如果发现公司不交社保，员工应及时采取措施。可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保。在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。

社保部门会对投诉进行查处，如果公司确实存在不交社保的情况，不仅要补缴社保，还可能会被处以罚款。

在这个过程中，可能会涉及到滞纳金的问题。滞纳金是对不按时缴纳社保的一种惩罚措施。如果公司因为不交社保被处罚滞纳金，员工也可能会受到影响。

例如，在某个案例中，赵某因为公司一直没交社保，投诉公司要求补缴。经过社保部门的查处，公司不仅补缴了社保，还被处罚了近7万元的滞纳金。

公司交了罚款之后，把赵某告上了法庭，并要求赵某承担部分滞纳金。法院最终判决赵某承担6成，公司承担4成。

这是因为法院认定交社保是法定义务，即使员工自愿放弃社保，也是无效的。如果员工投诉公司不交社保，就可能会与滞纳金产生关联。

所以，员工在签字确认放弃社保等权益时，一定要谨慎。要充分了解自己的权益，不要轻易放弃。

总之，社保是我们的重要保障，员工要关注公司的社保缴纳情况，维护自己的合法权益。
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[Q]：员工投诉公司不交社保会有什么后果？
[A]：公司可能被要求补缴社保并被处罚滞纳金，员工也可能因自愿放弃社保的行为而承担部分滞纳金。
[Q]：公司不交社保，员工应该怎么做？
[A]：员工应及时向社保部门投诉，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
[Q]：社保部门查处公司不交社保后会怎样？
[A]：公司不仅要补缴社保，还可能会被处以罚款。
[Q]：什么是社保滞纳金？
[A]：社保滞纳金是对不按时缴纳社保的一种惩罚措施。
[Q]：员工自愿放弃社保是否有效？
[A]：无效,交社保是法定义务。
[Q]：公司因不交社保被处罚滞纳金，员工为何也要承担？
[A]：若员工曾自愿放弃社保，法院可能认定员工也有责任。
[Q]：员工投诉公司不交社保后，在滞纳金问题上会面临什么？
[A]：可能会因自愿放弃社保的行为与滞纳金产生关联，需承担部分费用。
[Q]：员工在涉及社保相关问题时签字需要注意什么？
[A]：要谨慎，充分了解权益，不要轻易放弃社保等权益。