公司为什么就是给你调岗降薪就不辞退你？底层逻辑就一句话，因为这样做公司永远不会给你赔偿金。

法律依据很简单啊，劳动合同法第48条明确规定，公司违法解除或终止劳动合同的，劳动者才能主张赔偿金，就是我们说的2N。而公司一旦用这种骚操作，就是典型的用时间换空间。

如果公司开始是考虑给你N了或N加一了，还是我的观点见好就收。如果只是违法的调岗降薪，就是不辞退你，那僵持的这个阶段，你一定要着手找到公司违法的事实和对应的证据，考虑走被迫辞职，自己去提被迫辞职，但是结果最好也就是拿到N、N加一，2N都没戏，你知道了吗？抖音。
在面对公司调岗降薪且不辞退的情况时，这篇攻略能帮到你！首先要明确，此时公司的操作可能是想用时间换空间。若公司一开始考虑给N或N+1，员工见好就收是个选择。但若是违法调岗降薪又不辞退，员工在僵持阶段要着手找公司违法事实及证据，考虑走被迫辞职。不过结果最好也就是拿到N或N+1，2N基本没戏。那么具体该怎么找证据呢？可以从公司发布的调岗通知、薪资调整文件等方面入手，这些都可能成为关键证据。一旦确定走被迫辞职，要注意辞职申请的书写规范，表明是因公司违法调岗降薪而被迫离职。同时，在与公司沟通的过程中，也要注意保留好聊天记录等，以备不时之需。总之，在这种情况下，员工要积极主动，通过合法合理的方式维护自己的权益。
公司调岗降薪,法律依据,赔偿金,被迫辞职,证据
[Q]：公司调岗降薪却不辞退员工的原因是什么？
[A]：这样做公司永远不会给员工赔偿金。
[Q]：公司违法解除或终止劳动合同，劳动者能主张什么？
[A]：劳动者能主张赔偿金，即2N。
[Q]：公司用调岗降薪不辞退的操作叫什么？
[A]：用时间换空间。
[Q]：公司开始考虑给N或N+1，员工该怎么做？
[A]：见好就收。
[Q]：公司违法调岗降薪不辞退，员工该怎么办？
[A]：着手找到公司违法事实和证据，考虑走被迫辞职。
[Q]：员工被迫辞职最好能拿到什么？
[A]：最好能拿到N或N+1，2N基本没戏。
[Q]：员工走被迫辞职需要注意什么？
[A]：要找到公司违法事实及证据，注意辞职申请书写规范等。
[Q]：员工如何保留与公司沟通的证据？
[A]：注意保留聊天记录等。