我们聊几种最常见的被旷工的情形。

什么叫被旷工啊？就是本来不是你旷工，结果公司认定你旷工，并且后期把你开掉了，把你解除了。

这种怎么避免？我说三种情况你听一听啊，第一个就是你口头请假啊，不管你请的什么假，什么事假也好，病假也好啊，年休假也好，就即便他口头同意了，但是你手里没有证据啊。各位，所以这是要干嘛？留存证据，公司有自己的请假流程，请假表格去填去交啊，如果有OA系统去提交，即便没有的话，起码有聊天记录作为备份，电话录音作为备份，这就OK留存。你请过假，他同意的证据你就可以去休了。像病假这类的，他没有批准OK你没有问题，你只有病假手续，你就能休。其他的像事假，像年假，必须公司批准，你可以休假啊。

第二个是什么？就是公司让你休假。比如说他你待岗，他你休年假，或者你跟他在协商一些事情啊，协商补偿费用、赔偿费用，就是你你你回等信息，这些都是公司让你回家先待着。但是你手里如果没有证据证明公司让你回去的那也有可能被认定为旷工。之前给大家讲过这种被坑的案例，对吧？一样的道理，留存证据啊，电话录音、聊天记录OK都可以。

第三种很很阴险啊，就是公司解除你了，解除通知通知也发给你了，结果你就不来了。过几天又给你发了一个旷工通知。这种什么原因？是因为你手里那份解除的通知有可能是假的。哎，这种情况下一样核实，把你那个解除通知啊拍张照片或者以文字的方式跟你公司的负责人沟通一下啊。比如说你工资怎么算呢？工资怎么发呀？然后你哪天不来呀，工作交接怎么办呀？他默许了这个解除这个事实，那那个解除通知大概率就没有问题。如果他给你打马虎眼，那有可能那个解除通知是他伪造的，你明白吗？那个章可能是个萝卜章，你没有办法证明是公司给你的。所以这些坑一定要毙掉，你知道了吗？抖音。
《职场防坑攻略：避免被旷工的实用方法》在职场中，被旷工是个麻烦事。口头请假没证据可不行，得留存好各种证明。公司让休假时，也要留好证据，不然也可能被认定旷工。收到解除通知别慌，核实真假很重要。学会这些方法，让你在职场防坑避雷，安心工作。
被旷工情形,口头请假,留存证据,公司让休假,解除通知核实
[Q]：什么是被旷工？
[A]：本来不是你旷工，结果公司认定你旷工并解除劳动关系。
[Q]：口头请假后如何避免被认定旷工？
[A]：留存证据，如按公司请假流程填表格、用OA系统提交，或留聊天记录、电话录音。
[Q]：病假没被批准但有手续能休吗？
[A]：可以休。
[Q]：事假和年假呢？
[A]：必须公司批准才可休假。
[Q]：公司让休假没证据会怎样？
[A]：有可能被认定为旷工。
[Q]：怎么留存公司让休假的证据？
[A]：电话录音、聊天记录等都可以。
[Q]：收到解除通知后该怎么做？
[A]：拍照或文字跟公司负责人沟通，核实通知真假。
[Q]：如何判断解除通知是否伪造？
[A]：看公司负责人对工资、工作交接等问题的回应，打马虎眼可能是伪造。