套路天天有，最近特别多啊，裁员裁出花样来了。

你想不到员工请假在家休息，请着年假在家，正享受着天伦之乐了，结果收到了公司解除的通知书，什么原因呢？员工本来请了一个星期的带薪年休假，结果修着修着没休三次，没休三四天。公司给他下达了解除通知，说他严重违反公司规章制度，连续旷工三天。

员工冤呀，我明明请假了呀，但是一打官司发现，一整理证据发现他并没有证据证明他已经请过假了啊，连跟领导打招呼的证据都没有。他明明已经写了一份书面的通知给到了单位，但是单位现在翻脸不认人，说他没有写过任何请假的手续，而他自己手里也没有留存箱的证据。

所以这里提醒各位劳动者啊，如果说公司有类似于电子的啊，或者说这种钉钉打卡呀OA系统啊，那这种是最好的，你能留存这个证据。如果没有的话，如果你只写纸质的那一定把这个纸质的东西拍张照片。他并没有证据证导或者是经经理只发一份留存已经告知他的证据，防止出现这类翻脸不认人的行为，你知道吗？
《员工请假防坑攻略：留存证据，应对公司翻脸不认人》

在工作中，我们难免会遇到请假的情况。然而，最近裁员花样百出，员工请假在家休息，却可能收到公司解除合同的通知。比如，员工请了带薪年休假，但没休几次就被公司以连续旷工三天为由解除合同。员工明明请假了，却因缺乏证据而陷入困境。

那么，如何避免这种情况呢？首先，要留意公司的请假规定，了解请假流程。如果公司有电子打卡或OA系统，务必留存好请假记录。若只有纸质请假方式，记得拍照留存。写书面通知时，要确保手续完备，并与领导沟通好。

此外，员工还应注意与领导的沟通方式，留下相关证据。比如，通过邮件、短信等方式告知请假事宜，并保留聊天记录。这样，即使公司翻脸不认人，我们也能有证据维护自己的权益。总之，劳动者要多留个心眼，做好证据留存，以防万一。
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[Q]：员工请年假在家休息为何会收到公司解除通知书？
[A]：员工请了带薪年休假，但没休几次，公司以连续旷工三天为由下达解除通知。
[Q]：员工为何觉得冤？
[A]：员工认为自己已请假，但打官司整理证据时发现没证据证明已请假，连跟领导打招呼的证据都没有。
[Q]：公司为何翻脸不认人？？
[A]：公司称员工没有写过任何请假手续，员工自己也没留存相关证据。
[Q]：劳动者如何留存请假证据？
[A]：公司有电子打卡或OA系统最好留存证据；若只有纸质方式，要把纸质东西拍照留存。
[Q]：写书面请假通知要注意什么？
[A]：要确保手续完备，并留存好相关证据，比如拍照等。
[Q]：与领导沟通请假事宜有哪些方式可留证据？
[A]：可通过邮件、短信等方式告知请假事宜，并保留聊天记录。
[Q]：员工如何避免类似被公司解除合同的情况？
[A]：留意公司请假规定，按流程请假，留存好各种证据，与领导沟通好。
[Q]：如果公司没有电子打卡或OA系统怎么办？
[A]：只写纸质请假的话，一定要把纸质东西拍张照片留存证据。