为什么你自己打劳动仲裁会败诉？你今天听我给你分析分有没有道理啊。

第一个就经常天天刷短视频看直播的这些朋友们，我告诉你败诉率还特别高。因为这为什么盲目自信？他觉得自己看几条视频了啊，看几个直播了啊，自己无敌了，两眼冒绿光。好家伙，这官司打赢必须的这钱必须是我的。哎呀，我跟你讲啊，任何一个法律问题都不太可能通过一个一两分钟的短视频给你讲透彻，讲讲清晰。这里边有很多，比如说想证明一个事实，如何收集证据，如何把证据链做做齐。你好像觉得这事儿是这样子的，你就应该判我。但是从证据上面他支持不了你。还有一些法律背后的逻辑，你不清楚。如果被迫辞职吧，不不是说公司拖欠你工资了，你就能提被迫辞职。而法条背后的恶意主观恶意故意的这个逻辑你不清楚，那你这个肯定败诉

第二个就是在职期间公司给你挖坑坑，你没有意识到。比如说很多员工在职期间不断的换签劳动合同，换签公司，你感觉你在这公司干了五年，干十年了。比如说打官司要补偿金,要赔赔偿金的年限无无法连续。包括包括你主张什么无固定期限合同的时候，签订次数无法连续，不能证明签过两次劳动合同，这种情况下都会导致你败诉。

还有就是在庭审过程当中，哎，包括上面审案子的人，包括对方的律师给你挖坑，你没发现。甚至说你在庭审过程当中自己自认了对自己不利的事实，对吧？还在那描可以描描来描去，你自己没有证据，那证据肯定对你不利。包括举证责任分配的问题，哪些证据应该是对方提交的，不是你提交的，你在那说半天干什么呢？还有是公司提交一些虚假的证据，怎么去质证？这个我主页里都跟大家讲过，你不会去质证。而且对于虚假的证据，你也没有申请相应的鉴定走向的法律程序。那这种情况下，那个虚假证据也有可能作为定案的依据，对你不利。

那如果关于劳动争议案件，你还有其他的问题可以找我聊一聊，你知道吗？
**劳动仲裁攻略：避免败诉的关键要点**

在劳动仲裁中，很多人容易败诉，下面为大家详细讲解。

首先，不要盲目自信。不能仅通过短视频和直播就觉得自己对法律问题了如指掌。任何法律问题都很复杂，一两分钟的短视频难以讲透彻。比如证明事实、收集证据、做齐证据链等都需要专业知识。像被迫辞职，不是公司拖欠工资就能提，背后的恶意主观故意逻辑要清楚，否则易败诉。

其次，在职期间要留意公司的行为。比如不断换签劳动合同，会导致打官司要补偿金、赔偿金的年限无法连续，主张无固定期限合同也可能因签订次数无法连续而败诉。

再者，庭审过程很关键。要警惕对方挖坑，包括审案子的人和对方律师。自己不能自认对自己不利的事实，要清楚举证责任分配，哪些证据该对方提交。公司提交虚假证据时，要会质证并申请鉴定等法律程序，否则虚假证据可能成为定案依据。

总之，劳动仲裁要谨慎对待每个环节，才能提高胜诉几率。
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[Q]：为什么常刷短视频看直播打劳动仲裁易败诉？
[A]：任何法律问题都难通过短视频讲透彻，证据收集等环节复杂，法律逻辑不清楚易败诉。
[Q]：在职期间公司挖坑没意识到会怎样？
[A]：换签劳动合同等情况会使打官司要补偿金、赔偿金年限及签订次数无法连续，导致败诉。
[Q]：庭审中对方挖坑没发现怎么办？
[A]：不能自认对自己不利的事实，要清楚举证责任分配，否则证据可能对自己不利。
[Q]：公司提交虚假证据该如何应对？
[A]：要会质证，并申请相应鉴定等法律程序，否则虚假证据可能成定案依据。
[Q]：被迫辞职在什么情况下不成立？
[A]：不是公司拖欠工资就可提被迫辞职，法条背后恶意主观故意逻辑不清楚会败诉。
[Q]：劳动仲裁中证据链做不齐会怎样？
[A]：即便觉得事情该如此，但证据支持不了，会导致败诉。
[Q]：主张无固定期限合同因签订次数问题败诉是怎么回事？
[A]：在职期间换签劳动合同等，导致签订次数无法连续，不能证明签过两次劳动合同，会败诉。
[Q]：劳动仲裁还有其他问题该找谁？
[A]：可以找发布者聊一聊。