菏泽17岁小女孩团建遇交通事故，认定书未下已花60万看病。

我看到视频后难受，留言说团建交通事故有机会认工伤且无需看责任，引发很多质疑。

第一个问题，17岁小孩能上班吗？答案是肯定的，具备劳动者资格就能上班。

第二个问题，团建能认工伤吗？只要是公司组织的团建，就有机会认工伤，可理解为因公外出性质。

第三个问题，交通事故和工伤同时发生，一定要看责任吗？其实分时间点。上下班途中发生交通事故需本人非主责；因公外出发生交通事故则无需责任认定。

发此视频就是为说清此事，希望帮到小女孩。
《关于工伤认定中特殊情况的深度攻略》

工伤认定在生活中时有发生，了解相关知识至关重要。就拿17岁小孩参与团建遭遇交通事故来说，这里面涉及不少关键要点。首先，17岁小孩只要具备劳动者资格就能上班，这是基础认知。对于团建能否认定工伤，公司组织的团建就如同因公外出，是有机会认定工伤的。

当交通事故与工伤同时出现，时间点很关键。上下班途中发生交通事故，本人非主责才可能认定工伤；因公外出时发生交通事故，则无需责任认定。这一区别很多人容易混淆。掌握这些要点，能在遇到类似情况时，清晰判断自身权益。比如，劳动者要清楚自身工作状态是否符合工伤认定条件，企业也能明确如何保障员工权益。在实际操作中，要及时收集相关证据，像事故现场照片、医院诊断证明等，以便顺利进行工伤认定。总之，深入了解这些工伤认定知识，能在关键时刻为自己和他人提供有力保障。
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[Q]：17岁小孩能上班吗？
[A]：17岁小孩只要具备劳动者资格，就肯定能上班。
[Q]：团建能认工伤吗？
[A]：只要是在公司组织下开展的团建，有机会认工伤，可理解为因公外出性质。
[Q]：交通事故和工伤同时发生，一定要看责任吗？
[A]：区分发生时间点，上下班途中本人非主责才行；因公外出无需责任认定。
[Q]：17岁小孩上班具备劳动者资格怎么判断？
[A]：文中未明确说明判断方式，一般能正常提供劳动等应算具备。
[Q]：公司组织的团建具体怎么认定为因公外出性质？
[A]：文中未详细说明认定标准，但强调是公司组织的团建。
[Q]：交通事故认定书一直没下来怎么办？
[A]：文中未提及相关解决办法，可咨询交警部门等了解进度。
[Q]：工伤认定具体需要准备哪些材料？
[A]：文中未提及工伤认定所需材料相关事宜。
[Q]：小女孩妈妈花的60万后续能报销吗？
[A]：文中未提及60万后续报销相关内容。