这两天天儿够热啊，天津的朋友你注意，我今天说两个费用，针对天津的朋友讲啊，一个叫防暑降温费，一个叫高温津贴，这俩费用是完全不一样的啊。

我先说高温津贴，高温津贴的性质它属于劳动报酬，它不属于福利。所以说如果你当时工作的时候，室外温度达到35度以上，并且你在室外工作了，或者说单位无法把你的室内温度降到33度以下的情况下，你在那工作，你每天就可以领到高温津贴，标准是上一年度的社评工资除以21.75天乘以12%，这个就是你每天高温津贴的标准。然后你看去年就是1141块钱一个呃，一天。那我们现在最新的社平工资啊马上就要出来，你可以关注一下。

那防暑降温费它的性质，它不属于劳动报酬，它是属于一种福利啊，尤其在天津啊独有的，别的地方很多地方都没有。它是什么？每年的6到9月份需要发放给员工的，他的标准是按照上一年度的社会平均工资乘以3%啊乘以3%，每月6到9月份一共四个月连续发放，可以单月发，也可以一块发。

高温津贴没发属于拖欠劳动报酬，是可以被迫辞职的。但是防暑降温费他不属于劳动报酬，不能被迫辞职。你明白了。
**防暑降温费与高温津贴攻略**：

在炎炎夏日，防暑降温费和高温津贴是大家关心的重要福利。对于天津的朋友们来说，了解这些福利的具体情况非常关键。

首先，高温津贴属于劳动报酬。当室外温度达到35度以上，在室外工作，或者单位无法将室内温度降到33度以下时，就可以领取高温津贴。其标准是上一年度社评工资除以21.75天乘以12%。

而防暑降温费则属于福利，是天津独有的。每年6到9月发放，标准是上一年度社会平均工资乘以3%，可单月发也可一起发。

如果高温津贴没发，属于拖欠劳动报酬，员工可以被迫辞职；但防暑降温费不能以此为由被迫辞职。

大家要密切关注最新社平工资动态，以便准确计算自己应得的福利。合理利用这些福利，能让我们在夏日工作中更舒适，也保障了自身权益。
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[Q]：高温津贴的性质是什么？
[A]：高温津贴的性质属于劳动报酬，不属于福利。
[Q]：领取高温津贴的条件是什么？
[A]：室外温度达到35度以上且在室外工作，或单位无法把室内温度降到33度以下时在室内工作。
[Q]：高温津贴的发放标准是怎样的？
[A]：上一年度的社评工资除以21.75天乘以12%。
[Q]：防暑降温费的性质是什么？
[A]：防暑降温费属于一种福利。
[Q]：防暑降温费的发放时间和标准是什么？
[A]：每年6到9月发放，标准是上一年度社会平均工资乘以3%，四个月连续发放，可单月或一起发。
[Q]：高温津贴没发怎么办？
[A]：高温津贴没发属于拖欠劳动报酬，可以被迫辞职。
[Q]：防暑降温费没发能被迫辞职吗？
[A]：防暑降温费不属于劳动报酬，不能被迫辞职。
[Q]：如何关注最新社平工资？
[A]：文中未提及具体方式，可留意相关部门通知。