针对工伤职工的岗位问题，公司是可以和职工协商调整岗位的，但前提是调整必须在职工身体条件允许的范围内。
如果职工身体条件完全可以胜任原岗位，工作单位就不能擅自给职工降岗。哪怕单位说原有岗位已经招了新人顶替了，这种说法也不合法。
不止工伤职工，像处于“三期”（也就是孕期、产期、哺乳期）的女职工，这类法律特殊保护的员工，原则上在休息结束返岗后，单位都要给职工提供原岗位，按照原劳动合同履行。
只有劳资双方协商一致的情况下，才可以调整岗位。如果职工不同意调岗，单位单方调整的，要分情况判断合法性：如果调整后的岗位相差不大，工作强度差不多，工作内容相似，也没有降低职工待遇，一般是合法的。如果单位给这类特殊保护职工调岗，岗位变动很大，同时还伴随着大幅度降薪，这种调整一定是违法的，职工可以提出被迫辞职，并主张经济补偿。
在职场里，不少朋友遇到过调岗的事，尤其是本身受了工伤或者处于特殊阶段的劳动者，遇到调岗降薪更是慌了神，不知道该怎么应对。今天就结合实际情况，给大家说说遇到这类事该怎么处理，怎么维护自己的合法权益。

去年我帮一个朋友处理过类似的事，她怀孕六个月，本来坐办公室做行政，单位突然说行政岗已经招了新人，要把她调到楼下停车场做收费员，薪资还直接降了两千多。她当时急得不行，怕单位说她不服从安排辞退她，又不知道去哪说理。

其实法律对这类特殊劳动者是有明确保护的，不管是工伤后返岗的职工，还是怀孕休产假回来的女职工，单位都不能随便调岗降薪。首先你要先自己捋清楚，你能不能胜任原来的岗位，要是身体条件没问题，完全可以接着干原来的活，那单位没权利硬给你换岗，哪怕说原来位置已经招了人也不行，这是法律给你的保护。

要是单位确实要给你调岗，你也别直接撕破脸，先看看调岗的条件合不合理。新岗位的工作强度你能不能接受，工作内容和原来差得多吗，最重要的一点，工资降没降。如果只是换了个差不多的岗位，薪资待遇一点没变，那其实可以考虑接受，要是换岗之后活更累钱更少，那这个调岗肯定是不合法的，你完全可以拒绝。

很多朋友会怕，说我拒绝了单位会不会辞退我？真要是遇到这种情况，你别主动提离职，也别不上班，照常去原岗位打卡签到，留下证据。要是单位硬给你发通知说你不服从安排，你就拿着通知还有劳动合同、调岗通知这些材料，去劳动仲裁告单位，要是你因为单位违法调岗降薪被迫辞职，还能要到经济补偿。

总的来说，遇到这种事别慌，先搞清楚自己的合法权益是什么，再一步步收集证据，按照正规途径维权就好，你的权益法律是会给你撑腰的。
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[Q]：工伤职工返岗，公司可以随意调岗吗？
[A]：不可以，调岗需要符合职工身体条件，且双方协商一致，不能单方随意调整。
[Q]：工伤职工能胜任原岗位，单位可以降岗吗？
[A]：不可以，只要工伤职工身体条件符合原岗位要求，单位不能随意降低岗位。
[Q]：工伤职工原岗位已经招了新人，可以拒绝调岗吗？
[A]：可以，法律要求用人单位需给工伤返岗职工提供原岗位，已招新人不能成为调岗理由。
[Q]：三期女职工返岗，单位能随意调岗吗？
[A]：不可以，三期女职工属于法律特殊保护群体，返岗后单位应优先提供原岗位。
[Q]：单位单方调岗，什么情况是合法的？
[A]：调岗后岗位相差不大、工作强度不大、工作内容相似，且没有降低待遇，一般是合法的。
[Q]：单位单方调岗还大幅度降薪，属于违法行为吗？
[A]：对于工伤职工、三期女职工这类特殊保护群体，这种调岗降薪属于违法行为。
[Q]：遇到违法调岗降薪，职工可以主张什么权益？
[A]：职工可以提出被迫辞职，并且向单位主张经济补偿。
[Q]：调岗必须经过职工同意吗？
[A]：合法调岗需要用人单位和职工双方协商一致，职工不同意的情况下不能单方违法调岗。