以后你再遇到公司违法调岗，违法变更工作地点的，我告诉你拿分了啊。看一下最高院的司法解释二，虽然是征求意见稿，但是方向已经非常明确了。用人单位违法调整工作岗位、工作地点，劳动者以用人单位不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿的，应予支持。什么叫经济补偿？就是干一年给一个月工资。好，那到底哪些是违法调岗，违法变更工作地点？我把这个法条放在这儿，你截图保存好啊。如果你自己遇到相关的问题，自己分析不清楚，无法评估自己这个属不属于违法调岗，你可以点击视频下方的链接预约咨询，我们专业的劳动法律师的团队会帮助你，你知道了吗？
《劳动权益保护攻略：应对违法调岗与变更工作地点》

在工作中，遭遇公司违法调岗或变更工作地点是让人头疼的事。首先别怕，咱们有法可依。最高院司法解释二虽为征求意见稿，但方向清晰。用人单位违法这么做，劳动者以其不提供劳动条件解除合同并求经济补偿，是会被支持的。经济补偿就是干一年给一个月工资。

那啥算违法调岗和变更地点呢？这可得仔细研究。咱普通劳动者要是自己遇到这类问题，分析不清是不是违法调岗，别慌。可以点击视频下方链接预约咨询专业劳动法律师团队，他们能帮咱。咱得清楚自己的权益，维护好自身利益，在工作变动中不被侵害。比如，要留意公司调岗的合理性，变更地点是否影响到自己的正常工作与生活等。总之，了解这些知识，能让咱在面对公司不合理变动时，心里有底，知道如何应对，保障自己的劳动权益不受损。
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[Q]：公司违法调岗，劳动者该如何维护自己的权益？
[A]：劳动者可以以用人单位不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
[Q]：什么是经济补偿？
[A]：干一年给一个月工资就是经济补偿。
[Q]：最高院司法解释二对违法调岗是怎么规定的？
[A]：用人单位违法调整工作岗位，劳动者以不提供劳动条件解除合同并求补偿，应予支持。
[Q]：公司违法变更工作地点，劳动者怎么办？
[A]：同样可按上述以不提供劳动条件为由解除合同求补偿。
[Q]：怎么判断公司调岗是否违法？
[A]：可参考最高院司法解释二，或咨询专业劳动法律师团队。
[Q]：劳动者自己分析不清是否属于违法调岗怎么办？
[A]：可以点击视频下方链接预约咨询专业劳动法律师团队。
[Q]：专业劳动法律师团队能提供哪些帮助？
[A]：帮助劳动者分析判断是否属于违法调岗等相关问题。
[Q]：公司违法调岗，劳动者要求经济补偿能被支持吗？
[A]：符合条件的情况下，应予支持。