自己打劳动官司质证话术第三集啊，再这么拍，我自己的饭碗都快丢了。来点赞收藏好啊。
你签了一些对自己不利的合同或条款的内容，当庭如何发表质证意见？今天说两个，一个是调岗的问题，一个是变更工作地点。
第一个合同约定公司有权根据生产经营情况，所以调整你的工作岗位。你的质证意见是真实性、合法性证明目的均不予认可。合同属于用人单位拟定，作为劳动关系强势一方拟定这类的条款的合同属于典型的排除劳动者权益、免除用人单位义务的条款，简称排除免责条款，应认定无效。退一步讲，即便该条款有效，调岗属于劳动合同变更，以双方协商一致为原则。如果用人单位单方调岗，应充分证明调整岗位符合生产经营的个人需要，或者存在规章制度规定的调岗前置条件，或者本人存在医疗期满无法复工工作，或者存在不胜任工作的情况，而本人不存在上述情况，公司大幅度调岗降薪，与本人的专业水平和薪资待遇相差较大，并存在歧视性和侮辱性的情况。公司利用该合同条款肆意调整岗位、降低待遇，属于典型的利用自身的优势地位，剥夺劳动者合法权益的行为。
第二个合同约定的工作地点为全国，公司有权在全国范围内调整你的工作地点。你的质证意见是真实性、合法性什么目的均不予认可。合是一样，属于排全免责条款，属于无效合同约定。全国作为工作地点属于典型的约定不明，应认定无效约定。并且此次调整工作地点明显增加了我本人的工作成本。我本人长期定居在现在这个地方，不具备长期外出的工作客观条件。如果调整的工作地点比较近，比如说二三十公里之内你能去，但要说工作地点调整明显增加我的工作成本，并且用人单位没有提供相应补偿或者替代条件，无法弥补我本人增加的工作成本。所以公司单方调整工作地点，严重损害劳动者权益。听懂的点赞啊。
# 劳动官司质证攻略：调岗与变更工作地点应对之道
在劳动官司中，面对调岗和变更工作地点的情况，该如何巧妙应对呢？
首先，对于调岗问题，如果合同约定公司有权根据生产经营情况调整岗位，我们要明确质证要点。这类条款往往是用人单位拟定，属于典型的排除劳动者权益、免除用人单位义务的条款，应认定无效。即便条款有效，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致。用人单位单方调岗，要充分证明符合生产经营需要、有调岗前置条件等，而劳动者不存在这些情况时，公司大幅度调岗降薪就是不合理的。
其次，关于变更工作地点，若合同约定工作地点为全国，公司有权在全国范围内调整，这属于约定不明，应认定无效。调整工作地点明显增加劳动者工作成本，且用人单位未提供补偿或替代条件，就是损害劳动者权益的行为。
总之，在劳动官司中，劳动者要清楚了解自身权益，善于运用法律武器维护自己的合法权益，不被不合理的调岗和变更工作地点所侵害。
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[Q]：签了对自己不利的合同，当庭质证调岗问题该怎么说？
[A]：对合同中公司调岗条款的真实性、合法性及证明目的均不予认可，因其属排除免责条款，应认定无效。即便有效，调岗需双方协商一致，公司单方调岗应证明符合相关条件，而本人不存在这些情况时，公司大幅度调岗降薪不合理。
[Q]：合同约定公司有权依生产经营调岗，这合法吗？
[A]：不合法，此类条款属排除劳动者权益、免除用人单位义务的排除免责条款，应认定无效。
[Q]：用人单位单方调岗需要满足什么条件？
[A]：应充分证明调整岗位符合生产经营的个人需要，或者存在规章制度规定的调岗前置条件，或者本人存在医疗期满无法复工工作，或者存在不胜任工作的情况。
[Q]：质证变更工作地点问题时要注意什么？
[A]：对合同约定全国范围内调岗的真实性合法性及证明目的均不予认可，因其属排全免责条款、约定不明，应认定无效，且调整明显增加工作成本又无补偿或替代条件时，公司行为损害劳动者权益。
[Q]：工作地点约定为全国，公司能随意调吗？
[A]：不能随意调，此属约定不明应认定无效，且单方调岗明显增加劳动者工作成本又无补偿等，严重损害劳动者权益。
[Q]：公司利用合同条款肆意调岗降薪怎么办？
[A]：这属于利用自身优势地位剥夺劳动者合法权益的行为，可通过质证维护自身权益。
[Q]：本人不存在相关调岗情况，公司大幅度调岗降薪怎么办？
[A]：可对公司调岗行为进行质证，指出其不合理性，维护自身权益。
[Q]：用人单位未提供补偿或替代条件就调整工作地点怎么办？
[A]：可质证其行为损害劳动者权益，因其明显增加工作成本且无相应弥补措施。