今天发一个让律师丢饭碗的视频，教你三个自己打劳动官司的质证话术。

打官司的时候，举证质证、发表质证意见是很关键的，今天就说三个最常见证据的质证方式。

第一个，公司拿出电脑打印的考勤记录，你可以这么说：对于这份证据的真实性、合法性、证明目的不予认可。这份考勤记录没有我本人签字，属于公司单方制作的证据，请公司出示原始证据载体，你方考勤本就记录在打卡机上，请拿出原始打卡机记录核验。

第二个，公司拿出规章制度，你可以这么说：真实性、合法性、证明目的不予认可。这份规章制度的内容，和你主张我存在的违规违纪行为不能一一对应。并且这份规章制度的制定，没有经过民主程序讨论，也没有经过公示告知程序，我本人没有在制度上签字，该份制度自始无效，对我不发生效力。

第三个，公司拿出对你的绩效考核评定表，你的质证意见是：真实性、合法性、证明目的都不予认可。这份证据体现的考评内容，没有量化考评条件和量化考评结果。而且这个考评规则，百分之七八十的人都完成不了，显然是不公平不合理的考核标准。我本人没有在这个考核制度、考核标准上签字确认，我对这个考核事项并不知晓，公司单方进行的考核对我无效。

听明白了吗？
打劳动争议官司的时候，很多普通劳动者都怕说错话，尤其是面对公司拿出的各类证据，不知道该怎么回应。其实只要摸清楚核心逻辑，普通人也能说出有效的质证意见，不用花大价钱请律师。

先说说最常见的考勤问题，不少公司为了说你旷工，会拿一张打印出来的考勤表出来，说你迟到早退多少天。这个时候你不用慌，也不用跟对方扯你哪天确实去了，直接抓住证据本身的问题说就对了。

你要明确说，这份只有公司盖章、没有你签字的考勤表，你不认可它的真实性、合法性和证明目的。因为考勤是原始打卡设备记录的，你要求公司拿出原始打卡数据来看，只拿一张自己打印的纸，肯定不能算数。

说完考勤，再说说公司常拿出来说你严重违纪的规章制度。很多人遇到这个就懵了，说我从来没见过这个制度啊。这个时候你直接从根上否定就对了，除了不认可三性之外，还要说两点，第一是这个制度内容和你被指认的违纪行为对应不上，第二是这个制度制定的时候，根本没走民主讨论，也没公示给你看过，你自己也没签字确认过，所以这个制度对你从始至终就不发生效力。

最后就是很多公司会拿不合格的绩效考核说你不能胜任工作，要辞退你。碰到这种情况你还是先否定三性，然后你要说，这份考核的标准根本就没有量化，什么样算合格什么样算不合格全凭公司一张嘴。甚至很多考核标准定得特别高，百分之七八十的员工都完不成，这就是公司故意挖坑的不公平标准，而且这个考核标准你从来没签字确认过，你根本不知道有这么个要求，公司单方做的考核结果肯定不算数。

其实打劳动官司的质证核心，就是抓住公司证据的程序漏洞，很多公司的证据本身就是单方做的，根本不符合法律要求，你只要把这些点说清楚，就能占到主动权，不用怕自己说不好。
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[Q]：自己打劳动官司需要怎么发表质证意见？
[A]：针对不同的常见证据，有不同的质证话术，围绕证据的真实性、合法性、证明目的提出异议，抓住证据漏洞即可。
[Q]：公司拿出单方打印的考勤记录怎么质证？
[A]：对证据三性不予认可，说明考勤没有本人签字，要求公司出示原始打卡记录作为原始证据载体。
[Q]：公司拿出规章制度说我违纪怎么质证？
[A]：先对证据三性不予认可，再说明制度内容和违纪不对应，制定没有经过民主程序和公示，本人没签字，制度对你无效。
[Q]：公司拿出绩效考核表说我不合格怎么质证？
[A]：先对证据三性不予认可，再说明考核没有量化标准，标准不合理多数人完不成，本人没签字不认可，单方考核无效。
[Q]：劳动官司里质证很重要吗？
[A]：是的，劳动官司中举证质证，发表正确的质证意见对案件结果影响很关键。
[Q]：没有本人签字的公司证据一定无效吗？
[A]：对于公司单方制作的证据，没有劳动者签字确认，又无法提供原始载体佐证的，一般不会被认可。
[Q]：公司的规章制度一定对劳动者有效吗？
[A]：不一定，合法有效的规章制度需要经过民主程序制定、公示告知劳动者，否则对劳动者不发生效力。
[Q]：不请律师可以自己打劳动官司吗？
[A]：掌握基本的质证要点和话术，劳动者也可以自行参与劳动仲裁和诉讼。