公司在签订第三份劳动合同的时候，继续跟你签订一份固定期限合同，和签订一份无固定期限合同到底有什么区别？
其实说区别，也没什么区别。为什么这么说？因为很多人都搞不清无固定期限和固定期限的真正区别。
两者最直观的区别，就是劳动合同有没有约定最终到期日。正常的固定期限合同，你签了一年、两年、三年，到了约定时间劳动合同就可以到期终止，对吧？
无固定期限就是没有约定最终到期日，但不管你签的是哪种，只要你在职期间、劳动合同期限内出现了违规违纪的问题，公司都可以合法和你解除劳动关系。别再觉得签了无固定期限就是拿到铁饭碗了，一定要把这个错误观念丢掉，它只是没有约定到期日而已，根本不是什么不能解除的铁饭碗。
那第三次签合同，选固定期还是无固定期，实际有区别吗？其实真的没有区别。因为一旦你第三次签劳动合同，哪怕你签的还是固定期限合同，公司也没有权利再随便和你终止劳动关系了。
法律明确规定，当你已经签订两次固定期限劳动合同后，公司就已经无权主动终止合同了。就算续签的还是固定期限合同，公司到期主动终止也属于违法终止，最后如果和你终止劳动关系，需要支付赔偿金，也就是2N的赔偿，干一年给你两个月工资，这点和无固定期限合同的性质其实完全一样。
不少朋友找工作签合同，遇到第三次续签都会犯愁，不知道选固定还是无固定，怕选错吃亏。今天就把这个事儿说透，让大家签合同的时候心里有数。
我身边之前就有个朋友，第三次签合同的时候，公司说还是签一年固定期吧，方便后续调整，他当时没多想就签了。结果一年到期公司直接说不续约，要辞退他，他还以为自己签了固定期，公司到期走就是合法的，后来才知道自己其实可以要赔偿，折腾半天才把赔偿拿到手。
其实很多人对这两种合同都有误解，最大的误区就是觉得无固定期是铁饭碗，公司永远不能开人，固定期就是到期就能随便走。这话真不对，不管你签的是哪种合同，只要你严重违反公司制度，给公司造成重大损失，公司都能合法解除合同，不用赔钱。反过来，如果公司没啥正当理由要开人，不管签哪种都要给赔偿。
那为啥法律要分固定和无固定？其实就是看有没有约定到期日，固定期写死了哪天结束，无固定没写这个日子而已。
还有一个关键点，就是已经签过两次固定期之后，第三次不管你签哪种，公司都不能随便到期终止了。很多人不知道这点，觉得我这次签的还是一年固定期，到期公司让走就是正常的，其实根本不是。只要你之前已经签过两次固定合同，公司就没资格在第三次到期的时候说终止，硬终止就是违法，要给2N的赔偿，也就是干一年给两个月工资。
所以大家遇到第三次续签，不用纠结选哪个，就算签了固定期，你的权益也不会少，别被公司忽悠了就行。真遇到公司违法辞退，直接去申请劳动仲裁，该拿的赔偿一分都不要少要。
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[Q]：第三次签劳动合同，固定期和无固定期有区别吗？
[A]：实际劳动权益上没有本质区别，两者仅存在是否约定合同到期日的区别。
[Q]：签订两次固定期限劳动合同后，公司还能到期终止合同吗？
[A]：不可以，法律规定签订两次固定期限劳动合同后，公司无权主动终止合同。
[Q]：无固定期限劳动合同是铁饭碗吗？
[A]：不是，无固定期限劳动合同仅没有约定到期日，如果员工出现违规违纪，公司一样可以合法解除劳动关系。
[Q]：第三次续签劳动合同我签了固定期，公司到期终止合法吗？
[A]：不合法，已经签过两次固定期限合同后，哪怕第三次续签固定期，公司到期终止也属于违法终止。
[Q]：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的核心区别是什么？
[A]：核心区别是固定期限劳动合同约定了明确的合同到期日，无固定期限劳动合同没有约定最终到期日。
[Q]：公司违法终止劳动合同，赔偿标准是什么？
[A]：公司违法终止劳动合同需要支付2N的赔偿金，也就是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：只要签了固定期限劳动合同，到期公司就可以终止吗？
[A]：不是，只有在第一次、第二次签订固定期限劳动合同的时候，公司才可以依法到期终止，两次之后不可以。
[Q]：固定期限劳动合同到期终止，公司都不需要赔偿吗？
[A]：如果是符合法定条件的合法到期终止，公司需要支付N的经济补偿金；如果是违法终止，需要支付2N的赔偿金。