很多朋友找工作签合同的时候，都听过无固定期限劳动合同这个说法，但真要问起它到底是什么，大部分人都说不清楚，甚至还会有不少误解。比如有人觉得签了这个合同，就是进了“保险箱”，这辈子都不能被辞退了；还有人觉得只有在公司干了十几年老员工才能签，刚进公司根本没资格。今天咱们就把这件事掰扯清楚，看看法律到底是怎么规定的，帮大家搞明白自己的权益。

首先说最基础的，到底什么是无固定期限劳动合同。其实按照劳动合同法的定义，它就是指用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这么说可能有点绕，换成大白话讲，就是合同上面不会写“这份合同到XX年XX月XX日就结束了”，只要不出现法律规定的特殊情况，这份合同就能一直延续下去，你可以一直干到退休。

对比一下咱们常见的固定期限劳动合同，就很好理解了。固定期限就是咱们平时说的一年一签、三年一签，合同到期之后，公司可以选择不续签，只要给你补偿金就行。但无固定期限没有这个到期的节点，不存在到期不续签的说法。

接下来就是大家最关心的，到底什么时候才能签这份合同？法律上其实分了好几种情况，不是只有熬年限才能签。

第一种是双方协商一致就能签。不管你是刚入职第一天，还是已经干了半年，只要你和公司都同意，随时可以签无固定期限劳动合同，没有任何硬性条件限制。很多人不知道这一点，以为必须满足什么条件才能签，其实法律从来没说过不允许新人签，只要双方愿意就可以。

第二种是法律默认应当签的情况，满足三个条件之一，公司就必须跟你签，除非你自己主动提出要签固定期限。第一个条件是，你在同一个公司连续工作满十年。这里要注意两个关键词，一个是“同一个公司”，你换过子公司、调动过分公司，只要是单位安排的，一般也算连续工龄；另一个是“连续”，中间不能主动离职又重新入职，断了的话就要重新算了。

第二个条件是，公司已经跟你连续签了两次固定期限劳动合同，第三次签的时候，就应该签无固定期限。不过这里各地实操有一点小区别，有些地区只要员工提了，公司就必须签；有些地区是双方都同意续签的前提下，才需要签。具体要以当地的规定为准。

第三个条件比较特殊，就是公司招你进来之后，超过一年都没跟你签书面劳动合同，那从法律上就直接视为你们已经订立了无固定期限劳动合同，相当于自动生效了。

然后就是大家问的最多的误解，是不是签了无固定期限劳动合同，公司就永远不能辞退你了？当然不是。很多人把这个合同当成了铁饭碗，其实完全不是这么回事。

如果员工出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、同时跟别的公司签劳动合同影响本职工作，或者被依法追究了刑事责任这些情况，公司照样可以合法解除合同，不用给任何赔偿。

要是公司经营出现问题，比如破产重组、生产经营发生严重困难，或者你确实不能胜任工作，调岗培训之后还是不行，公司也可以依法解除合同，只是该给的补偿金还是要给，和固定期限劳动合同的解除规则没有本质区别。唯一不一样的地方，就是公司不能因为“合同到期”这个理由辞退你，仅此而已。

那对公司来说，是不是签无固定期限劳动合同就全是坏处，一定会增加用工成本？其实也不一定。对那些需要稳定员工团队的公司来说，愿意跟核心员工签无固定期限，反而能留住人才，让员工更有归属感，不用总想着换工作。对员工来说，也不用每隔三五年就担心一次合同到期公司不续签，安全感会强很多。

还有一点要提醒大家，有些公司会耍小心机，比如跟你说“先签五年固定期限，干满五年再给你转无固定”，或者你满足条件之后，公司千方百计哄你签自愿签固定期限的确认书。遇到这种情况，如果你自己本来想签无固定，一定要想清楚再签字，签字之后再想主张权益就比较难了。

如果真的遇到公司明明满足条件，就是不跟你签无固定期限劳动合同怎么办？法律也给了说法，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司要每个月给你付两倍的工资，你可以去申请劳动仲裁维护自己的权益。

总的来说，无固定期限劳动合同不是什么洪水猛兽，也不是什么铁饭碗，它就是一种特殊的劳动合同形式，本质上是给满足条件的劳动者更多的保障，避免一些公司滥用短期合同，反复侵害劳动者的合法权益。大家遇到签合同的问题的时候，不用对它有偏见，也不用过度恐慌，对照法律看看自己符不符合条件，再根据自己的需求选择就好。

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[Q]：什么是无固定期限劳动合同？
[A]：无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，合同不会标注具体的终止日期，只要不出现法律规定的特殊情况，合同可以一直延续到劳动者退休，不存在到期不续签的情况。
[Q]：刚入职可以签无固定期限劳动合同吗？
[A]：可以，只要用人单位和劳动者双方协商一致，不管入职多久，都可以签订无固定期限劳动合同，没有工作年限的硬性要求。
[Q]：满足哪些条件公司必须签无固定期限劳动合同？
[A]：满足以下三个条件之一公司就应当签订：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年；二是连续订立两次固定期限劳动合同，第三次续订时；三是用工超过一年未签订书面劳动合同，法律直接视为已订立无固定期限劳动合同。
[Q]：签了无固定期限劳动合同就不能被辞退吗？
[A]：不是，签了无固定期限劳动合同不代表是“铁饭碗”，如果劳动者出现严重违纪、给公司造成重大损失、被追究刑事责任等法定情形，公司依然可以合法解除合同，不需要支付赔偿。
[Q]：连续工作满十年是累计还是连续的？
[A]：这里要求是在同一单位连续工作满十年，如果劳动者主动离职后重新入职，工龄会重新计算，如果是单位安排的调动、更换子公司，一般仍然算作连续工龄。
[Q]：公司不签无固定期限劳动合同有什么后果？
[A]：如果劳动者满足签订条件，公司不依法签订无固定期限劳动合同，从应当签订之日起，公司需要向劳动者每月支付两倍的工资，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。
[Q]：无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别？
[A]：最核心的区别是，固定期限劳动合同有明确的终止日期，合同到期后公司可以选择不续签；而无固定期限劳动合同没有确定终止时间，不存在到期不续签的情况，其余的解除、补偿规则基本一致。
[Q]：公司要求我自愿签固定期限合同合法吗？
[A]：如果你已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，只有你主动自愿提出签订固定期限合同才合法，如果公司通过欺诈、诱导的方式让你签字，你可以收集证据主张权益。