已经签订过两次固定期限劳动合同的朋友，这个内容一定对你有用。你要记得做一个动作，你未来的收益可能会翻倍。

我先明确一个观点，很多不经常处理劳动法业务的律师都可能忽视这个问题。当你的劳动合同签过第一次的时候，公司可以到期合法终止，只需要给你干一年补一个月工资的经济补偿，简称N。

如果你的劳动合同签过两次，包括两次以上，这个时候公司无权终止。如果他到期不续签，直接终止了就是违法终止，要给2N赔偿金，也就是干一年补偿两个月工资。之前有说法称公司这种情况是例外，但是看最新的劳动司法观点，上海现在也不例外了，已经趋同于全国的统一标准，两次到期不续签如果公司终止，同样属于违法终止。

但是这件事有一个前提，很多地方都要求这个前置条件：作为劳动者，在你两次合同到期的时候，你要跟公司明确提出要求：我本人要求公司续订合同，我同意续订，并且要求公司和我签订无固定期限劳动合同。

说完这句话之后会导致两个结果。第一个结果，如果公司这个时候跟你终止劳动关系，哪怕在上海现在也属于违法终止，除非你有违规违纪的行为，或者确实不能胜任工作，那另当别论。

还有一点能让你的收益翻倍：如果你提出了要求签无固定期限劳动合同，如果公司在第三次、第四次之后又跟你签的是固定期限合同，这个时候触发一个规则，就是公司应当签无固定期限劳动合同却不签订，要按照每月的标准，按月支付二倍工资。这种二倍工资只要你还在职，你依然可以主张，它是按月支付的，不是干一年给两个月工资那种一次性补偿。
打工人找工作，很少有人能一次就签无固定期限劳动合同，大多都是先签一年两年的固定期合同，干得好再续第二次。很多人都不知道，续完两次固定期合同之后，自己其实有合法权益可以争取，弄不好就能多拿好几倍的赔偿。

我身边就有个朋友，之前在一家电商公司干了快六年，一共签了两次三年的固定合同。第二次合同到期前，公司直接找他说不续了，只愿意给六个月工资作为补偿。他一开始觉得公司都这么说了，应该是合法的，拿完钱就走也没什么。后来偶然跟做 HR 的同学聊天，才知道自己亏了大几万。

原来只要签过两次固定期限劳动合同，只要劳动者本人没犯大错，也能正常干活，公司就不能随便说不续签就走人的。如果公司非要硬来终止合同，那就是违法，得给双倍赔偿，也就是干一年给两个月工资。我这个朋友干了六年，本该拿十二个月工资，结果只拿了六个月，平白亏了一半。

还有一种情况也很多见，就是你明明提出要签无固定期限合同了，公司假装没听见，还是给你签固定期。这种情况你也不用闹，只要保留好你提出过申请的证据，比如聊天记录、邮件或者书面申请，之后在职的时候就可以按月主张二倍工资，这也是法律给劳动者的保障。

说起来很多人会怕跟公司提这种要求，觉得会不会被穿小鞋。其实只要你是按法律规定主张自己的权益，就没什么好怕的。毕竟法律已经把这条写清楚了，我们只是拿自己该得的部分。

这里还要提醒大家一句，一定要记得主动提。大部分地区都要求，你得明确跟公司说你要签无固定，不说的话可能就没办法享受对应的权益了。别不好意思开口，自己的合法权益，该争取就要争取。
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[Q]：签过一次固定期限劳动合同，到期公司终止需要给多少补偿？
[A]：签过一次固定期限劳动合同到期，公司合法终止只需要支付N，也就是工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。
[Q]：签过两次固定期限劳动合同，公司到期可以不续签吗？
[A]：劳动者提出签订无固定期限劳动合同后，公司无权终止，强行终止属于违法终止。
[Q]：违法终止劳动合同需要支付多少赔偿金？
[A]：违法终止劳动合同需要支付2N赔偿金，也就是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：两次固定期限劳动合同到期后，劳动者需要做什么？
[A]：劳动者需要明确向公司提出，同意续订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同。
[Q]：上海地区两次固定期限劳动合同到期，公司终止属于违法吗？
[A]：根据最新的劳动司法观点，上海目前也和全国规则趋同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同后，公司终止属于违法终止。
[Q]：公司应当签订无固定期限劳动合同却签了固定期限，要承担什么责任？
[A]：这种情况公司需要按月向劳动者支付二倍工资。
[Q]：应当签无固定期限合同却签了固定合同，主张二倍工资需要在职吗？
[A]：这种情况下劳动者只要还在职，就可以主张二倍工资。
[Q]：什么情况下公司两次合同到期终止不违法？
[A]：如果劳动者存在严重违规违纪，或者无法胜任工作也不能调岗上岗的情况，公司终止不违法。