劳动仲裁中，公司不怕违法辞退的2N赔偿金，也不怕未签劳动合同的双倍工资。那你要加班费可能是一笔巨款，怎么算？

首先算出你的时薪，用你的月薪除以标准工作日21.75天，再除以标准工时8小时，那就是你的时薪。如果你月薪1万，那么时薪就是57.5元。工作日加班是1.5倍工资，周末加班是两倍工资，法定节假日加班是三倍工资。算一算你加班了多少个小时，对照时间乘以倍数就是你的加班费了。

那么你需要什么证据才能拿到加班费呢？第一，单位安排加班的证据，比如加班通知、排班表等等，你自愿加班可不算哦。第二，你在对应时间加班的工作证明，比如考勤记录、工作汇报记录等等。第三，收入证明，比如工资条，证明公司没有给过你加班费，三项证据缺一不可。
打工人遇到劳动纠纷申请仲裁的时候，不少人都听过一个说法，比起违法辞退的赔偿和未签合同的双倍工资，公司更怕追讨加班费，这是为什么呢？

其实主要原因很简单，前面两项赔偿大多是固定金额，哪怕走完整仲裁流程，公司要赔的钱也不会太多，很多公司就抱着无所谓的态度应诉。但加班费不一样，只要你加班时间够长，累计下来的金额可能远超其他赔偿，对公司来说压力就大很多。

很多打工人不知道怎么算自己应得的加班费，今天我就一步步讲给大家听。首先得先算出自己的时薪，计算方式也不复杂，用你每个月的固定月薪除以21.75，这是法定的月标准工作日，得到的结果再除以每天8小时标准工时，算出来的就是你每小时的基本工资。

打个比方，如果你每个月月薪是一万元，那算下来时薪差不多就是57.5元，这个数字就可以用来当计算加班费的基础。不同时段加班，倍率是不一样的，正常工作日延长工作时间加班，加班费是1.5倍时薪，周末加班又不安排调休的，是两倍时薪，法定节假日加班的话，就是三倍时薪，这个标准是法律定死的，不会变。

你只需要把自己各个时段的加班小时数分别统计出来，乘以对应的倍率再乘以时薪，加起来就是你总共能拿到的加班费，算出来很可能会超出你的预期，比你预想的多很多。

当然，想拿到加班费，最重要的还是证据，没有证据说再多都没用。打工人记得一定要收集好三类证据，第一是单位安排你加班的证明，比如加班通知、领导安排加班的聊天记录、排班表都可以，自己自愿留下加班不算哦。第二是你实际加班的证明，比如考勤记录、你加班时间段发的工作邮件、工作汇报都可以。第三是你的收入证明，还有公司没给你发过加班费的证据，三样缺一不可，准备好这些，你的仲裁请求基本就稳了。
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[Q]：劳动仲裁中公司为什么不怕2N赔偿和双倍工资？
[A]：这两项赔偿大多是固定额度，总金额通常不高，公司承担的压力较小。
[Q]：加班费的计算基础时薪要怎么算？
[A]：时薪=月薪÷21.75（法定标准工作日）÷8（每日标准工时）。
[Q]：不同时段加班的加班费倍率分别是多少？
[A]：工作日加班是1.5倍，周末加班无调休是2倍，法定节假日加班是3倍。
[Q]：月薪1万的话，时薪大概是多少？
[A]：按照标准计算方式，月薪1万对应的时薪约为57.5元。
[Q]：自己自愿加班能索要加班费吗？
[A]：不能，只有单位安排的加班才可以主张加班费。
[Q]：拿到加班费需要准备几种证据？
[A]：一共需要三种证据，三类证据缺一不可。
[Q]：主张加班费需要的第一种证据是什么？
[A]：是单位安排你加班的证据，比如加班通知、排班表、领导安排加班的记录等。
[Q]：主张加班费需要的第三类证据是什么？
[A]：是收入及未支付加班费的证明，比如工资条，可以证明公司没发过加班费。