根据大数据的统计，员工劳动报酬争议当中，3分之2都是涉及加班费的。而且加班费争议往往都是在离职的时候集中爆发。那劳动仲裁后法院改判加班费的比例也接近50%。

那从上面这些数据可以看到，劳动争议当中，加班费争议是个很普遍，并且呢存在极大不确定性的难题。那加班费一般涉及加班费如何来认定，员工的工时制度、加班费计算基数、加班费的计算公式、加班的举证、不支付加班费的经济补偿等问题。

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# 加班费攻略：让你不再为加班权益烦恼
在工作中，加班似乎成了家常便饭，但加班费的问题却常常让人头疼。今天，就来给大家详细讲讲加班费那些事儿。
首先，要明确加班费的认定标准。不同的工时制度下，加班费的计算方式有所不同。标准工时制下，平时加班、周末加班和法定节假日加班的费率各有规定。例如，平时加班一般是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班则是3倍工资。
员工的工时制度也很关键。有些公司实行不定时工时制或综合计算工时制，这就需要了解其适用范围和加班费计算方法。比如不定时工时制，一般不存在加班费问题，但特殊情况除外。
加班费计算基数也不容忽视。它通常根据劳动合同约定或公司规章制度来确定。如果约定不明确，可能会引发争议。所以，签订劳动合同的时候，一定要关注这一点。
计算公式要牢记。平时加班工资=小时工资×1.5×加班小时数；周末加班工资=小时工资×2×加班小时数；法定节假日加班工资=小时工资×3×加班小时数。
加班举证也很重要。员工要注意保留加班的证据，比如加班申请单、考勤记录、工作成果等。一旦发生争议，这些证据能帮你维护自己的权益。
不支付加班费的经济补偿也有规定。用人单位如果未依法支付加班费，员工有权要求经济补偿。补偿标准按照法律规定执行。
总之，了解这些关于加班费的知识，能让你在面对加班时，更好地维护自己的权益。
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[Q]：员工劳动报酬争议中加班费占比多少？
[A]：3分之2。
[Q]：加班费争议通常在什么时候爆发？
[A]：离职的时候。
[Q]：劳动仲裁后法院改判加班费的比例是多少？
[A]：接近50%。
[Q]：加班费一般涉及哪些问题？
[A]：加班费如何来认定，员工工时制度、加班费计算基数、计算公式、加班举证、不支付加班费的经济补偿等问题。
[Q]：标准工时制下平时加班的费率是多少？
[A]：1.5倍工资。
[Q]：不定时工时制一般有加班费吗？
[A]：一般不存在加班费问题，但特殊情况除外。
[Q]：加班费计算基数如何确定？
[A]：通常根据劳动合同约定或公司规章制度来确定。
[Q]：加班需要保留哪些证据？
[A]：加班申请单、考勤记录、工作成果等。