你们都知道延时加班给1.5倍加班费，休息日给二倍，法定节假日给三倍加班费，对吧？今天给你讲点有深度的东西啊。你们应该都知道加班费在劳动争议案件当中是非常不好打的。那在司法实践当中有哪些层面会影响到你最后成功要来加班费啊，几个整理证据的思路来点赞收藏好啊。

第一个层面就是加班事实相关的证据，这个是由劳动者承担举证责任的。像什么考勤记录啊、工作内容啊，你得有。否则的话你说我加班了，我给客户发个信息，我给客户发个邮件。那好，那种偶然性非必要性，或者说是短期内三五分钟就能干完的事儿。你怎么要加班费？你要几个小时的加班费？那个不能认为你在长期的持续性的工作。唉，所以考勤记录工作内容的证据得有。

第二个加班前提不是自愿。但是自愿这个事儿不是你想的，你要拿出证据来。那哪些可以避免掉认定为自愿加班？比如说你有申请审批加班的记录，或者你能证明这个加班是公司安排的。比如说公司我在工作群发排班表，或者有规章制度，或者给你单独的发了某些信息，让你今天晚上必须干完什么事情，让你周六必须来上班等等。这些公司安排的或者申请审批的记录，你得有。

第三个，你是什么工时制度，要看你的劳动合怎么约定的。你是标准工时，是综合工时还是不定时工时，这些都决定了你能不能拿来加班费，包括拿来什么加班费，拿来多少加班费，对吧？你要像不定时工时制，如果申请审批了啊，公司有这个审批的这个记录，包括劳动合同约定，那加班费基本上没戏了。

第四个，工资构成前面说了有加班事实了，对吧，工时也没有问题了。但是你的工资构成当中有没有加班费已经给你了，或者说公司有没有通过一些拆分工资的结构的方式，把加班费已经揉在你的工资里了，你清不清楚？

第五个，自入职开始，你就是六休一，一个月工资发你8000块钱。双方长期履行，你没有提出过任何异议。这种情况下，大概率从入职开始就这样做的，工资也这样发的，就可能会视为你们俩末是同意六休一这样的工时，一个月给你8000块钱。

第六个，工作性质。如果你的工作性质属于这种多劳多得，也换句话讲，你在休息日、法定节假日上班，会额外拿到更多的提成、奖金、绩效，或者你为了完成某个项目，拿到项目的奖金，多干活多加班，为了快速完成的任务呢，快速拿到这个奖金或提成，这种情况下，这种工作性质很难拿到加班费啊。

如果关于加班或者劳动能力还有其他问题，可以逐个找我聊聊聊了吗？
# 加班费攻略：掌握关键因素，轻松维护自身权益
在劳动过程中，加班费问题常常引发争议。了解相关要点，能助你更好地维护权益。
首先，加班事实证据很关键。考勤记录、工作内容等要留存，避免偶然性短时间工作被误认。
其次，证明非自愿加班。申请审批记录、公司安排通知等可作证据。
再者，明确工时制度。标准、综合、不定时工时，对加班费影响不同。
然后，关注工资构成。看是否已含加班费或被拆分揉入工资。
另外，长期六休一且无异议，可能被视为默认工时。
最后，工作性质若多劳多得，休息日法定节假日加班难拿加班费。掌握这些要点，让你在加班费问题上更有底气。
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[Q]：加班事实相关证据由谁举证？
[A]：由劳动者承担举证责任。
[Q]：哪些可避免认定为自愿加班？
[A]：申请审批加班记录或证明公司安排的相关记录。
[Q]：工时制度如何影响加班费？
[A]：不同工时制度决定能否拿加班费及拿多少。
[Q]：工资构成与加班费有何关系？
[A]：需看工资构成中有无已给加班费或是否被拆分揉入。
[Q]：长期六休一且无异议会怎样？
[A]：可能被视为同意六休一这样的工时。
[Q]：多劳多得工作性质影响加班费吗？
[A]：这种工作性质很难拿到加班费。
[Q]：没有考勤记录能要加班费吗？
[A]：较难主张，考勤记录是加班事实证据之一。
[Q]：如何证明加班是公司安排而非自愿？
[A]：如工作群发排班表、规章制度、单独发的工作信息等。